劳动争议 （2019）陕01民终7022号

1990年10月但秀英被中铁七局三公司招为临时工。1995年1月1日《中华人民共和国劳动法》颁布实施，该法明确规定建立劳动关系应当签订劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立。1997年铁道部也发布劳动用工管理的相关办法，客观情况发生重大变化。1998年9月中铁七局三公司下发《关于终止全处临时工劳动关系为择优、平稳地向劳务过渡的通知》，明确与但秀英自1998年10月15日终止劳动关系。在该期间形成了但秀英向用人单位中铁七局三公司提供劳动，中铁七局三公司为其支付劳动报酬的事实上的劳动用工关系。事实劳动关系是一种客观状态，是指无书面劳动合同而存在劳动关系的一种状态。故一审法院确认1990年10月至1998年10月15日但秀英与中铁七局三公司存在事实劳动关系。中铁七局三公司的通知通过文件形式下发传达且该通知涉及但秀英的切身利益，故一审法院认定但秀英应已知悉通知的内容。但秀英按照通知的精神与大宏公司签订劳动合同，双方以实际行动解除了劳动关系。大宏公司的经营范围为劳务分包（仅限于铁一局子弟）……。大宏公司与中铁七局三公司是劳务承包关系。但秀英诉称在1998年10月之后仍在中铁七局三公司处工作，但未提

1990年10月但秀英被中铁七局三公司招为临时工。1995年1月1日《中华人民共和国劳动法》颁布实施，该法明确规定建立劳动关系应当签订劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立。1997年铁道部也发布劳动用工管理的相关办法，客观情况发生重大变化。1998年9月中铁七局三公司下发《关于终止全处临时工劳动关系为择优、平稳地向劳务过渡的通知》，明确与但秀英自1998年10月15日终止劳动关系。在该期间形成了但秀英向用人单位中铁七局三公司提供劳动，中铁七局三公司为其支付劳动报酬的事实上的劳动用工关系。事实劳动关系是一种客观状态，是指无书面劳动合同而存在劳动关系的一种状态。故一审法院确认1990年10月至19

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）陕01民终7022号上诉人（原审原告）：但秀英，女，汉族，1956年8月16日出生，住河北省秦皇岛市海港区。委托诉讼代理人：彭沙，陕西晓红律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑新锋，陕西晓红律师事务所律师。上诉人（原审被告）：中铁七局集团第三工程有限公司，住所地：陕西省西安市浐灞区广安路2899号西岸国际花园北苑10号楼。法定代表人：詹浩伟，该公司……