劳动争议 （2016）粤01民终2223号

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。星豪轩经营部上诉称自何洁儿入职后，即与何洁儿签订了劳动合同。但星豪轩经营部无法提交双方签订的劳动合同原件予以证实，对于其提交的期限为2014年2月1日至2015年1月31日的劳动合同复印件，何洁儿不予认可。该劳动合同复印件不能单独作为认定案件事实的依据，故星豪轩经营部主张已在法律规定期限内与何洁儿签订劳动合同，没有事实依据。现星豪轩经营部上诉请求改判无需支付何洁儿未签劳动合同的双倍工资差额，于法无据，本院不予支持。星豪轩经营部上诉称已按约定支付何洁儿工资与加班费。根据双方陈述及何洁儿提交的部分月份《考勤表》可知，何洁儿长期存在延长工作时间及休息日加班的情形，且加班时间并不完全固定。现星豪轩经营部并未提交充分证据证实双方已明确约定发放工资中已包含全部工作时间内的标准工资及加班工资，同时，结合何洁儿的加班时间和其工资数额，经折算，其工资收入亦低于以当地最低工资数额最为标准工时工资折算的工资总额。综上，星豪轩经营部主张已足额支付何洁儿加班工资，缺乏依据，本院不予

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。星豪轩经营部上诉称自何洁儿入职后，即与何洁儿签订了劳动合同。但星豪轩经营部无法提交双方签订的劳动合同原件予以证实，对于其提交的期限为2014年2月1日至2015年1月31日的劳动合同复印件，何洁儿不予认可。该劳动合同复印件不能单独作为认定案件事实的依据，故星豪轩经营部主张已在法律规定期限内与何洁儿签订劳动合同，没有事实依据。现星豪轩经营部上诉请求改判无需支付何洁儿未签劳动合同的双倍工资差额，于法无据，本院不予支持。星豪轩经营部上诉称已按约定支付何洁儿工资与加班费。

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终2223号上诉人(原审原告):广州市荔湾区星豪轩食品经营部，经营场所：广州市荔湾区龙津西路泮塘新都里2号首层自编03B铺。经营者：黎少珍。被上诉人(原审被告)：何洁儿，住广州市海珠区。上诉人广州市荔湾区星豪轩食品经营部（以下简称“星豪轩经营部”）与被上诉人何洁儿因劳动争议纠纷一案，不服广州市荔湾区人民法院（2015）穗荔法民一初字第1……