劳动争议 （2021）豫13民终4283号

胡跃中于1999年10月30日与南阳市玉器厂签订5年的固定期限劳动合同，并一直实际工作，则胡跃中与南阳市玉器厂存在劳动关系。2004年2月16日，玉器厂根据政府文件制定（2004）6号改制方案，于2005年4月26日改制结束，成立拓宝公司。拓宝公司成立后，全体职工在过渡期继续上班，拓宝公司如常发放工资、缴纳社会保险，说明全体职工原来的劳动关系由新的拓宝公司承接，并顺延至重新签订劳动合同时。2005年9月，愿意继续上班的人与新成立的拓宝公司重新签订了劳动合同，补偿金作为借款由拓宝公司借用，则自2005年9月开始，原职工与拓宝公司产生新的劳动关系。南阳市玉器厂的改制是政府主导下的改制，具有政策强制性，新的劳动关系系在原来的劳动关系解除后重新产生的，由于所有职工都必须按文件规定履行与原企业解除劳动关系并计算经济补偿金的手续，故原劳动关系必须结束。如果没有签新的劳动合同，或在事实上没有在新成立的公司从事劳动，则不等于产生新的劳动关系。胡跃中的劳动关系不管是否到期，也必须终止与原来企业的劳动关系，同时原企业也确实计算了胡跃中的经济补偿金。至于是否产生新的劳动关系，要看胡跃中是否于2005年9月和

胡跃中于1999年10月30日与南阳市玉器厂签订5年的固定期限劳动合同，并一直实际工作，则胡跃中与南阳市玉器厂存在劳动关系。2004年2月16日，玉器厂根据政府文件制定（2004）6号改制方案，于2005年4月26日改制结束，成立拓宝公司。拓宝公司成立后，全体职工在过渡期继续上班，拓宝公司如常发放工资、缴纳社会保险，说明全体职工原来的劳动关系由新的拓宝公司承接，并顺延至重新签订劳动合同时。2005年9月，愿意继续上班的人与新成立的拓宝公司重新签订了劳动合同，补偿金作为借款由拓宝公司借用，则自2005年9月开始，原职工与拓宝公司产生新的劳动关系。南阳市玉器厂的改制是政府主导下的改制，具有政策强制

河南省南阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）豫13民终4283号上诉人（原审原告）：胡跃中，男,1962年11月12日出生，汉族，住河南省南阳市卧龙区。委托诉讼代理人：李铁良，河南书选律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：南阳市拓宝玉器有限公司，住所地河南省南阳市卧龙区卧龙路181号。法定代表人，吴元全，任该公司董事长。委托诉讼代理人：潘广群，北京达略（南阳）律师事务所律师。上诉人胡跃中……