劳动争议 （2016）鄂12民终368号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”虽然该条第四款规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，黄龙岗虽然没有与通城农商行解除劳动合同，但2012年9月，通城农商行及湖北省农村信用社联合社书面回复了黄龙岗不再支付其工资。此时，黄龙岗已经知道其权利受到侵害，双方之间的劳动争议已经发生。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（一）项规定“在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”根据该规定，黄龙岗应当在2013年9月前申请仲裁，没有申请仲裁的，失去了申请仲裁的时效。因此，对黄龙岗要求通城农商行支付工资的诉讼请求依法予以驳回。关于黄龙岗要求通城农商行按信用社主任级别标准缴纳社会保险、住

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”虽然该条第四款规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，黄龙岗虽然没有与通城农商行解除劳动合同，但2012年9月，通城农商行及湖北省农村信用社联合社书面回复了黄龙岗不再支付其工资。此时，黄龙岗已经知道其权利受到侵害，双方之间的劳动争议已经发生。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（

湖北省咸宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂12民终368号上诉人(原审原告)：黄龙岗，男，1962年9月18日出生，汉族，住湖北省通城县。被上诉人（原审被告）：湖北通城农村商业银行股份有限公司，住所地湖北省通城县隽水镇隽水大道262号。法定代表人：谭晓彬，该公司董事长。委托诉讼代理人：吴浩，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：杨涛，男，该公司工作人员。上诉人黄龙岗因与被上诉人湖北通城……