劳动争议 （2017）鄂01民终3124号

原告刘雄与被告昌华公司签订的《营销总监劳务协议书》系当事人真实意思的表示，未违反国家法律、行政法规强制性规定，应对双方具有法律约束力。被告昌华公司应当按照《营销总监劳务协议书》的约定和国家规定，向原告刘雄及时足额支付劳动报酬，被告昌华公司的费用申请及报销签字程序规定的范围为所有生产及运营费用，如生产材料、办公费用、差旅费、业务招待费、通讯费等，并未约定工资报酬需经申请及报销程序支付，被告昌华公司仅于2016年8月16日支付原告刘雄2016年6月份的工资，存在拖延支付，被告昌华公司对原告刘雄2016年7月份、8月份的工资在原告刘雄于2016年9月14日提出辞职前未支付，存在拖延和欠付，原告刘雄提出辞职符合法律规定，被告昌华公司称原告刘雄2016年9月仅工作12天未能举证，应参照原告刘雄提出解除劳动关系前当月的自然天数计算该月工资为宜，被告昌华公司应支付原告刘雄2个月13天的工资计人民币60,833.33元（25,000元×2+25,000÷30×13），原告刘雄主张2.5个月的工资人民币62,500无事实依据，一审法院部分不予支持。关于从原单位辞职的经济补偿金，双方在《营销总监劳务协议书

原告刘雄与被告昌华公司签订的《营销总监劳务协议书》系当事人真实意思的表示，未违反国家法律、行政法规强制性规定，应对双方具有法律约束力。被告昌华公司应当按照《营销总监劳务协议书》的约定和国家规定，向原告刘雄及时足额支付劳动报酬，被告昌华公司的费用申请及报销签字程序规定的范围为所有生产及运营费用，如生产材料、办公费用、差旅费、业务招待费、通讯费等，并未约定工资报酬需经申请及报销程序支付，被告昌华公司仅于2016年8月16日支付原告刘雄2016年6月份的工资，存在拖延支付，被告昌华公司对原告刘雄2016年7月份、8月份的工资在原告刘雄于2016年9月14日提出辞职前未支付，存在拖延和欠付，原告刘雄提

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终3124号上诉人（原审被告)：昌华电气设备集团有限公司，住所地：武汉经济技术开发区莲湖路80号昌华工业园。法定代表人：陈建华，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈龙，该公司员工。被上诉人（原审原告）：刘雄，男，1976年12月25日出生，汉族，住武汉市江岸区。委托诉讼代理人：但均，湖北兆信律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡永丰，湖北兆信律……