劳动争议 （2016）京03民终10908号

东方之彩印刷公司认可自2015年7月17日至2015年10月11日与蓝巧花存在劳动关系，一审法院对此予以确认。东方之彩印刷公司没有支付蓝巧花2015年8月26日至2015年10月11日的工资，其应当依法支付。东方之彩印刷公司扣除蓝巧花一个月工资2200元违反法律规定，称因旷工扣除200元，但未能对此提交证据，故东方之彩印刷公司应支付蓝巧花2015年8月26日至2015年10月11日的工资3829元。东方之彩印刷公司没有为蓝巧花缴纳社会保险，蓝巧花以此为由提出解除劳动关系并要求支付解除劳动关系补偿金，于法有据，一审法院予以支持。蓝巧花未对仲裁裁决起诉，经核算，该数额不违反法律规定，一审法院予以确认。至于蓝巧花主张在职期间的延时、周六日、法定节假日加班工资，蓝巧花未提交证据证明其加班的具体情况，且与蓝巧花一并申请仲裁的李×、黄×等人均认可入职时即约定每月休假2天，出满勤情况下支付月工资2600元，由此可见，东方之彩印刷公司支付蓝巧花的工资中已包含有加班工资。故综合上述情况下，一审法院对蓝巧花主张的各项加班工资不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华

东方之彩印刷公司认可自2015年7月17日至2015年10月11日与蓝巧花存在劳动关系，一审法院对此予以确认。东方之彩印刷公司没有支付蓝巧花2015年8月26日至2015年10月11日的工资，其应当依法支付。东方之彩印刷公司扣除蓝巧花一个月工资2200元违反法律规定，称因旷工扣除200元，但未能对此提交证据，故东方之彩印刷公司应支付蓝巧花2015年8月26日至2015年10月11日的工资3829元。东方之彩印刷公司没有为蓝巧花缴纳社会保险，蓝巧花以此为由提出解除劳动关系并要求支付解除劳动关系补偿金，于法有据，一审法院予以支持。蓝巧花未对仲裁裁决起诉，经核算，该数额不违反法律规定，一审法院予以确

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2016)京03民终10908号上诉人（原审原告）：北京东方之彩印刷有限公司，住所地北京市顺义区赵全营镇北郎中村委会西500米。法定代表人：赵晓旭，董事长。委托诉讼代理人：唐婧，北京市国汉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：蓝巧花，女，1990年12月15日出生。上诉人北京东方之彩印刷有限公司（以下简称东方之彩印刷公司）因与被上诉人蓝巧花劳动争议一案，不……