劳动争议 （2013）鄂孝感中民三终字第00011号

李君系国家计划统招统分的1996年度大中专毕业生，毕业后按照国家安置政策规定被安置到人寿保险大悟公司，人寿保险大悟公司亦接受其到公司工作，直到2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施，李君在人寿保险大悟公司处已连续工作满10年。按照该法第十四条第二款第一项之规定，双方应签订无固定期限劳动合同。而人寿保险大悟公司于2008年1月25日与李君签订劳动合同时，只与李君签订为期5年的劳动合同，显然违反法律规定。同时，按照该法第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。因此，李君要求人寿保险大悟公司按月支付2倍工资的诉讼请求，应予支持。但李君要求人寿保险大悟公司从2007年3月起按月支付2倍工资，不符合法律规定，应从2008年1月20日起至2009年2月12日未上班止，因人寿保险大悟公司在庭审期间未提供李君工资表，无法确定李君具体工资标准，原审法院酌情按湖北省统计局2008年度发布的劳动工资统计报表制度中的金融保险行业职工年平均工资45165元计算，即应补发45165元／年÷12个月×13个

李君系国家计划统招统分的1996年度大中专毕业生，毕业后按照国家安置政策规定被安置到人寿保险大悟公司，人寿保险大悟公司亦接受其到公司工作，直到2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施，李君在人寿保险大悟公司处已连续工作满10年。按照该法第十四条第二款第一项之规定，双方应签订无固定期限劳动合同。而人寿保险大悟公司于2008年1月25日与李君签订劳动合同时，只与李君签订为期5年的劳动合同，显然违反法律规定。同时，按照该法第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。因此，李君要求人寿保险大悟公司

湖北省孝感市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）鄂孝感中民三终字第00011号上诉人（原审原告）李君，职工。委托代理人涂建明，男，汉族，系上诉人李君丈夫。代理权限：代为参加诉讼，代为举证、质证，代为辩论、陈述、调解，代领文书。上诉人（原审被告）中国人寿保险股份有限公司大悟县支公司（以下简称“人寿保险大悟公司”），住所地：大悟县城关镇府前街50号。负责人淳培文，该公司经理。委托代理人张孝平。代……