劳动争议 （2017）川11民终1450号

本案的争议焦点在于，一、原、被告之间的劳动关系是否是合法终止，被告永乐公司是否需要向原告廖安琼支付经济补偿金；二、若被告永乐公司需要向原告廖安琼支付经济补偿金，具体金额是多少。关于原、被告之间的劳动关系是否是合法终止，被告永乐公司是否需要向原告廖安琼支付经济补偿金的问题。该院认为，原、被告之间的劳动关系系合法终止，被告永乐公司无需向原告廖安琼支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。原劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发＜1999＞8号）第一条：“国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。本案中，原告廖安琼于1966年6月24日出生，至2016年6月24日已满50周岁，达到退休年龄。被告永乐公司终止与原告廖安琼的劳动关系，符合前述规定，属于合法终止。原告廖安琼要求被告永乐公司支付经济补偿金的诉讼请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十七条的规定，不予支持。此外，原告廖安琼虽在诉状中提出己方系工伤

本案的争议焦点在于，一、原、被告之间的劳动关系是否是合法终止，被告永乐公司是否需要向原告廖安琼支付经济补偿金；二、若被告永乐公司需要向原告廖安琼支付经济补偿金，具体金额是多少。关于原、被告之间的劳动关系是否是合法终止，被告永乐公司是否需要向原告廖安琼支付经济补偿金的问题。该院认为，原、被告之间的劳动关系系合法终止，被告永乐公司无需向原告廖安琼支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。原劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发＜1999＞8号）第一条：“国家法定的企业职工

四川省乐山市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川11民终1450号上诉人（原审原告）：廖安琼，女，1966年6月24日出生，汉族，四川省乐山市金口河区人，原四川永乐电力有限公司职工，住四川省乐山市金口河区。委托诉讼代理人：黄治忠，乐山市金口河区法律援助中心法律援助工作人员。代理权限为特别授权。被上诉人（原审被告）：四川永乐电力有限公司。住所地：乐山市金口河区永和镇。法定代表人：陈海山，总经……