劳动合同纠纷 （2019）苏05民终6149、6150号

第一、关于刘存阳主张的支付2018年7月至8月9日工资7384元以及补缴社保。刘存阳于2018年8月2日离职，8月1日其仅有一次上班刷卡记录，无法表明其当天提供了劳动，故对于刘存阳主张的2018年8月份工资一审法院不予支持。就2018年7月的工资数额，刘存阳对新能公司提交工资单真实性无异议，但不认可扣款数额。一审法院认为，对于刘存阳事假和旷工期间新能公司可依法不向其发工资，对于迟到早退的扣款，新能公司系依据其提交《考勤管理制度》。但新能公司未举证证明《考勤管理制度》的制定系经民主程序，且已经向员工公示，故该《考勤管理制度》对员工不发生法律效力。据上，新能公司应向刘存阳发放的2018年7月份工资为4581.88元。新能公司提交暂支单发生的时间是在2018年2月份，且暂支单载明的事项系差旅费而非借款，刘存阳主张已经通过提交票据予以报销符合常理，一审法院予以支持。刘存阳关于补缴社保的主张并非劳动案件审理范畴，一审法院不予理涉。第二、关于刘存阳主张的商务开发费用65000元。根据《营销人员管理手册》之规定，环保装备项目的商务开发费按照实际合同额的1%计算，故就2018年5月18日刘存阳签订的两

第一、关于刘存阳主张的支付2018年7月至8月9日工资7384元以及补缴社保。刘存阳于2018年8月2日离职，8月1日其仅有一次上班刷卡记录，无法表明其当天提供了劳动，故对于刘存阳主张的2018年8月份工资一审法院不予支持。就2018年7月的工资数额，刘存阳对新能公司提交工资单真实性无异议，但不认可扣款数额。一审法院认为，对于刘存阳事假和旷工期间新能公司可依法不向其发工资，对于迟到早退的扣款，新能公司系依据其提交《考勤管理制度》。但新能公司未举证证明《考勤管理制度》的制定系经民主程序，且已经向员工公示，故该《考勤管理制度》对员工不发生法律效力。据上，新能公司应向刘存阳发放的2018年7月份工资

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏05民终6149、6150号上诉人（原审原告、原审被告）：苏州新能环境技术股份有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区友谊工业区。法定代表人：林国亮，董事长。委托诉讼代理人：曹继兰，江苏经权律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈丽，江苏经权律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原审原告）：刘存阳，男，1981年9月23日出生，汉族，住安徽省淮南市田家庵区……