劳动争议 （2021）辽01民终696号

本案中，原、被告对双方之间自2007年8月至2019年6月末之间存在劳动关系均无异议，故本院予以确认。但原告自2019年7月1日起与沈阳宝华企业管理有限公司签订劳动合同至2019年12月31日，又于2020年1月1日与沈阳智信联合商务服务有限公司签订了劳动合同，期限自2020年1月1日至2021年12月31日，被派遣至被告处从事厨师工作，故其与被告之间的劳动关系自2019年6月30日解除。原告并未提供证据证明被告与其提出解除劳动关系，故该解除行为不属于依法给付经济补偿金的情形，故对原告要求被告给付经济补偿金的诉讼请求不予支持。关于原告要求被告支付节假日加班费的诉讼请求，根据《最高人民法院》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，原告并未提供证据证明其存在加班的事实，也未提供证据证明被告掌握加班事实的证据，故对原告要求被告给付加班费的诉讼请求不予支持。一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《最高人民法院》第九条规定，判决

本案中，原、被告对双方之间自2007年8月至2019年6月末之间存在劳动关系均无异议，故本院予以确认。但原告自2019年7月1日起与沈阳宝华企业管理有限公司签订劳动合同至2019年12月31日，又于2020年1月1日与沈阳智信联合商务服务有限公司签订了劳动合同，期限自2020年1月1日至2021年12月31日，被派遣至被告处从事厨师工作，故其与被告之间的劳动关系自2019年6月30日解除。原告并未提供证据证明被告与其提出解除劳动关系，故该解除行为不属于依法给付经济补偿金的情形，故对原告要求被告给付经济补偿金的诉讼请求不予支持。关于原告要求被告支付节假日加班费的诉讼请求，根据《最高人民法院》第九

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终696号上诉人（一审原告）：薛良玉,男,1962年10月25日出生,汉族,住沈阳市辽中区。委托诉讼代理人：王显丰，沈阳市辽中区蒲西法律服务所法律工作者。被上诉人（一审被告）：沈阳市公安局辽中分局，住所地：沈阳市辽中区蒲东街道卫士路**。法定代表人：马晓伟，该局局长。委托诉讼代理人：鲁强，辽宁哲超律师事务所律师。上诉人薛良玉因与被上诉人……