劳动争议 （2015）成民终字第1404号

引起本案争议的焦点为双方是否存在事实劳动关系。针对本案争议焦点问题，本院作如下评判：双方是否建立事实劳动关系，应当根据劳动和社会保障部（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定来认定。在本案中，陈会武经人介绍在青白江区工业南区拆迁安置房建筑工程工地上从事木工工作，陈会武与轶亨公司未签订书面劳动合同。根据陈会武在二审中的陈述：“我们没有严格的上下班要求，没有请销假制度，是计件工作，做多少就领多少钱，找公司在现场的人员签字计件。”本院认为，轶亨公司与陈会武虽然符合法律、法规规定的主体资格，陈会武提供的劳动是轶亨公司业务的组成部分，但是，根据本案审理查明的事实以及陈会武的上述陈述可以看出，陈会武无需遵守服从轶亨公司的劳动分工和工作安排，遵守轶亨公司劳动纪律和规章制度，并接受轶亨公司

引起本案争议的焦点为双方是否存在事实劳动关系。针对本案争议焦点问题，本院作如下评判：双方是否建立事实劳动关系，应当根据劳动和社会保障部（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定来认定。在本案中，陈会武经人介绍在青白江区工业南区拆迁安置房建筑工程工地上从事木工工作，陈会武与轶亨公司未签

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第1404号上诉人（原审被告）陈会武，男，汉族，1968年5月12日出生，住四川省南部县。委托代理人冯伟，四川诰通律师事务所律师。被上诉人（原审原告）四川轶亨建筑劳务有限责任公司。住所地：四川省成都市金牛区。法定代表人蒲亨禄，总经理。委托代理人倪小军，男，汉族，1990年6月23日出生。系该公司员工。上诉人陈会武因与被上诉人四川轶亨建筑……