劳动争议 （2014）桂市民四终字第240号

对于被上诉人是否应当支付上诉人解除劳动合同经济补偿金及50%额外经济赔偿金的问题，一审判决已经作出了详细地分析、说理和判定，即“桂林康密劳铁合金有限公司根据其任命唐光明任职的期限，在到期后考虑到唐光明年龄及其他因素不再任命唐光明所任的厂长职务，并非解除双方的劳动合同，且桂林康密劳铁合金有限公司一直履行合同的约定，为唐光明缴纳至其退休时的五险一金。唐光明虽然在2013年11月7日向桂林康密劳铁合金有限公司提出要求解除劳动合同，但唐光明在本案诉讼过程中即2014年1月办理了退休手续，从2014年2月开始享受养老金待遇，双方之间的劳动合同应视为唐光明退休时终止，且桂林康密劳铁合金有限公司不存在违法解除劳动合同的事实，因此，唐光明要求桂林康密劳铁合金有限公司支付解除劳动合同的经济补偿金及赔偿金不合理，不予支持。桂林康密劳铁合金有限公司认为唐光明已达到退休年龄不予支付经济补偿金和赔偿金，理由正当，应予支持。”对此结论，本院予以认同。此外，本院再作进一步阐明，退休和解除劳动合同是两个不同的概念，劳动者符合退休规定条件的，可以要求用人单位给予办理退休手续；如果双方解除了劳动合同，用人单位即不再有为劳

对于被上诉人是否应当支付上诉人解除劳动合同经济补偿金及50%额外经济赔偿金的问题，一审判决已经作出了详细地分析、说理和判定，即“桂林康密劳铁合金有限公司根据其任命唐光明任职的期限，在到期后考虑到唐光明年龄及其他因素不再任命唐光明所任的厂长职务，并非解除双方的劳动合同，且桂林康密劳铁合金有限公司一直履行合同的约定，为唐光明缴纳至其退休时的五险一金。唐光明虽然在2013年11月7日向桂林康密劳铁合金有限公司提出要求解除劳动合同，但唐光明在本案诉讼过程中即2014年1月办理了退休手续，从2014年2月开始享受养老金待遇，双方之间的劳动合同应视为唐光明退休时终止，且桂林康密劳铁合金有限公司不存在违法解

广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）桂市民四终字第240号上诉人（一审被告）唐光明.被上诉人（一审原告）桂林康密劳铁合金有限公司。法定代表人ＸＸ，该公司总经理。委托代理人王荣，广西桂康律师事务所律师。上诉人唐光明因与被上诉人桂林康密劳铁合金有限公司劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区灵川县人民法院（2014）灵民初字第153号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年5月……