劳动争议 （2015）鄂武汉中民商终字第00990号

关于戴冬花的入职时间。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”戴冬花陈述其入职时间是2008年2月，金德戈对该入职时间予以否认，并认为其与戴冬花签订劳动合同的时间即是戴冬花的入职时间，但金德戈公司作为用人单位应当掌握了戴冬花入职时间的证据，金德戈公司拒绝提供，应当承担不利后果，故根据戴冬花本人的陈述认定其入职时间是2008年2月。关于未签订劳动合同双倍工资差额的请求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”戴冬花与金德戈公司从2010年开始签订了劳动合同，也即是戴冬花从2010年开始就应当知道金德戈公司2010年前未与其签订劳动合同，权利受到了侵害，其主张未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼时效应当从2010年开始起计算，其于2014年3月申请劳动仲裁，显然超过了仲裁时效，对该项诉讼请求依法不予支持。关于双休日加班工资

关于戴冬花的入职时间。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”戴冬花陈述其入职时间是2008年2月，金德戈对该入职时间予以否认，并认为其与戴冬花签订劳动合同的时间即是戴冬花的入职时间，但金德戈公司作为用人单位应当掌握了戴冬花入职时间的证据，金德戈公司拒绝提供，应当承担不利后果，故根据戴冬花本人的陈述认定其入职时间是2008年2月。关于未签订劳动合同双倍工资差额的请求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂武汉中民商终字第00990号上诉人（原审原告）：戴冬花，女，1971年12月16日出生，汉族。委托代理人：邓庆乐，湖北獬志律师事务所律师。上诉人（原审被告）：武汉市金德戈糖业有限公司。住所地：武汉市东西湖区将军四路*号。法定代表人：范小华，该公司董事长。委托代理人：肖伟，该公司法律顾问。上诉人戴冬花、上诉人武汉市金德戈糖业有限公司因劳动争议一……