劳动合同纠纷 （2016）粤19民终4379号

精茂公司提交的考勤表没有陈孝宾签名，本院不予采信。陈孝宾提交的宿管员绩效增长目标、职务说明、宿舍管理员岗位职责说明书及录像光盘仅能反映其工作内容，无法反映其具体工作时间。原审法院酌定陈孝宾每天工作10小时，每月工作26天，并结合同期东莞市最低工资标准核算加班费差额并无不当，本院予以维持。陈孝宾诉请25%的经济补偿金、75%的赔偿金，缺乏依据，本院不予支持。双方未签订书面劳动合同，原审法院结合实际应得工资核算未签书面劳动合同二倍工资差额并无不当，本院予以维持。陈孝宾对于离职原因的陈述前后不一致，综合考虑本案案情及双方陈述、举证，原审认定是陈孝宾主动离职，对其解除劳动关系的经济补偿金的诉请不予支持并无不当，本院予以维持。综上所述，上诉人陈孝宾的上诉理由不成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项及第一百七十五条的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人陈孝宾负担（已预交）。本判决为终审判决。审　判　长　　程春华代理审判员　　魏　术代理审判员　　王　聪二〇一六年九月九日书　记　员　　朱伦攀李笑兴第1页共4页

精茂公司提交的考勤表没有陈孝宾签名，本院不予采信。陈孝宾提交的宿管员绩效增长目标、职务说明、宿舍管理员岗位职责说明书及录像光盘仅能反映其工作内容，无法反映其具体工作时间。原审法院酌定陈孝宾每天工作10小时，每月工作26天，并结合同期东莞市最低工资标准核算加班费差额并无不当，本院予以维持。陈孝宾诉请25%的经济补偿金、75%的赔偿金，缺乏依据，本院不予支持。双方未签订书面劳动合同，原审法院结合实际应得工资核算未签书面劳动合同二倍工资差额并无不当，本院予以维持。陈孝宾对于离职原因的陈述前后不一致，综合考虑本案案情及双方陈述、举证，原审认定是陈孝宾主动离职，对其解除劳动关系的经济补偿金的诉请不予支持

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终4379号上诉人（原审原告）：陈孝宾，男，1966年10月20日出生，汉族，住湖南省衡东县。被上诉人（原审被告）：东莞市精茂机电制品有限公司，住所地：广东省东莞市万江区黄粘洲社区工业区。法定代表人：焦新建。委托代理人：张卫春，该公司员工。上诉人陈孝宾因与被上诉人东莞市精茂机电制品有限公司（以下简称精茂公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省……