劳动争议 （2015）柳市民三终字第496号

一、关于上诉人韦柳主张被上诉人收容教育所支付带薪年休假工资报酬9931.2元有无事实和法律依据的问题本案中，韦柳主张其2006年3月至2014年7月期间，其应当享受年休假40天，而收容教育所未安排其休年休假，应当支付其带薪年休假工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定我国实行带薪年休假制度，但对带薪年休假制度的具体办法授权国务院规定。国务院制定的《职工带薪年休假条例》从2008年1月1日起实施，其中具体规定了劳动者享受带薪年休假的条件以及未依法享受带薪年休假所能获得的补偿等内容。据此，从2008年1月1日起，用人单位未依法安排劳动者休年休假的，应当依照《职工带薪年休假条例》的规定，以及《企业职工带薪年休假实施办法》中的具体计算标准向劳动者支付带薪年休假工资报酬。故韦柳主张2006年3月1日至2007年12月31日期间的带薪年休假工资报酬缺乏依据，本院不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，韦柳于2008年1月1日前已连续工作1年以上，其应从2008年1月1日起享受带薪年休假，而收容教育所未安排其休年休假，又根据《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法

一、关于上诉人韦柳主张被上诉人收容教育所支付带薪年休假工资报酬9931.2元有无事实和法律依据的问题本案中，韦柳主张其2006年3月至2014年7月期间，其应当享受年休假40天，而收容教育所未安排其休年休假，应当支付其带薪年休假工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定我国实行带薪年休假制度，但对带薪年休假制度的具体办法授权国务院规定。国务院制定的《职工带薪年休假条例》从2008年1月1日起实施，其中具体规定了劳动者享受带薪年休假的条件以及未依法享受带薪年休假所能获得的补偿等内容。据此，从2008年1月1日起，用人单位未依法安排劳动者休年休假的，应当依照《职工带薪年休假条例》的规定，以及

广西壮族自治区柳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）柳市民三终字第496号上诉人（一审原告）韦柳，女，壮族。被上诉人（一审被告）柳州市公安局收容教育所，住所地广西壮族自治区柳州市鱼峰区燎原路50号。负责人姚年梅，所长。委托代理人吴龙州，广西景耀律师事务所律师。委托代理人钟东航，广西景耀律师事务所实习律师。上诉人韦柳因与被上诉人柳州市公安局收容教育所（以下简称收容教育所）劳动争议一案，不服……