劳动争议 （2016）鄂01民终4387号

曾勇华离职前12个月月平均工资按照其自行主张的每月4255.8元计算。红桥脑科医院主张以曾勇华存在业务能力不足的情形提出解除劳动关系并与曾勇华就解除劳动关系事宜进行了协商，但红桥脑科医院未能举证证明曾勇华存在业务能力不足的情形，也未能举证证明与曾勇华协商解除劳动关系。故法院认为双方劳动关系于2015年7月31日因红桥脑科医院单方违法解除而终止。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，红桥脑科医院应当向曾勇华支付违法解除劳动关系经济赔偿金14643.6元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中红桥脑科医院从未与曾勇华签订书面劳动合同，依法应当承担支付未签劳动合同双倍工资的责任。法院酌定按照曾勇华离职前12个月月平均工资计算，红桥脑科医院应向曾勇华支付未签书面劳动合同双倍工资差额46813.8元。红桥脑科医院安排曾勇华法定节假日加班13天，且红桥脑科医院无证据证明已支付了加班费，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《劳动和社会保障局关于职工全年

曾勇华离职前12个月月平均工资按照其自行主张的每月4255.8元计算。红桥脑科医院主张以曾勇华存在业务能力不足的情形提出解除劳动关系并与曾勇华就解除劳动关系事宜进行了协商，但红桥脑科医院未能举证证明曾勇华存在业务能力不足的情形，也未能举证证明与曾勇华协商解除劳动关系。故法院认为双方劳动关系于2015年7月31日因红桥脑科医院单方违法解除而终止。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，红桥脑科医院应当向曾勇华支付违法解除劳动关系经济赔偿金14643.6元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终4387号上诉人（原审原告）：曾勇华。上诉人（原审被告）：武汉红桥脑科医院有限公司。住所地：湖北省武汉市江岸区发展大道*******号。法定代表人：叶章泽，该公司董事长。委托诉讼代理人：潘咏红，该公司员工。上诉人曾勇华因与上诉人武汉红桥脑科医院有限公司（以下简称红桥脑科医院）劳动争议一案，均不服湖北省武汉市江岸区人民法院（2016）鄂……