劳动争议、人事争议 （2021）浙01民终1551号

本案争议焦点为同鑫公司与徐涛勇之间是否存在劳动关系，同鑫公司应否支付相应工资。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”徐涛勇在同鑫公司处工作，同鑫公司为徐涛勇缴纳社会保险，徐涛勇提交的劳动合同上所盖印章为同鑫公司真实印章，同鑫公司在2020年7月1日向徐涛勇出具《解除劳动合同的证明》。综合本案有效证据，应当认定双方之间已建立劳动关系。同鑫公司主张徐涛勇作为股东而不存在劳动关系，没有法律依据，不予支持。同鑫公司主张案涉劳动合同系徐涛勇自行制作。对此，同鑫公司并未能提供有效证据予以证明。相关证人证言也无法证明双方之间不存在劳动关系。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会根据徐涛勇提交的《全日制劳动合同》认定徐涛勇月劳动报酬为10000元并无不当。结合新型冠状病毒感染肺炎疫情影响，徐涛勇2020年3月工资应为432

本案争议焦点为同鑫公司与徐涛勇之间是否存在劳动关系，同鑫公司应否支付相应工资。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”徐涛勇在同鑫公司处工作，同鑫公司为徐涛勇缴纳社会保险，徐涛勇提交的劳动合同上所盖印章为同鑫公司真实印章，同鑫公司在2020年7月1日向徐涛勇出具《解除劳动合同的证明》。综合本案有效证据，应当认定双方之间已建立劳动关系。同鑫公司主张徐涛勇作为股东而不存在劳动关系，没有

浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）浙01民终1551号 上诉人（原审原告）浙江同鑫禾创科技有限公司，住所地浙江省杭州市西湖区蒋村街道西溪世纪中心1号楼315室。 法定代表人周金福，执行董事。 委托代理人徐伟萍，浙江之江律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）徐涛勇，男，1989年2月4日出生，汉族，住浙江省上虞市。 上诉人浙江同鑫禾创科技有限公司（以下简称同鑫公司）因与被上诉……