劳动争议 （2019）川07民再49号

原告于1967年6月15日出生，2017年6月15日已年满五十周岁，根据《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》[劳社厅函（2001）125号]之规定，原告已经达到普通女职工的法定退休年龄。原、被告之间的劳动合同应于当日终止。被告解除与原告之间的劳动关系不构成违法解除。故原告主张被告承担违法解除劳动合同赔偿金的请求不成立，该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，用人单位向劳动者支付经济补偿的几种情形中不包括因退休终止劳动合同的情形。故原告主张被告支付经济补偿金的请求，于法无据，该院不予支持。遂判决：驳回原告叶素英的全部诉讼请求。案件受理费收取5元，由原告叶素英负担。 叶素英上诉请求：1.撤销(2018）川0703民初784号民事判决；2.改判被上诉人支付上诉人经济赔偿金86021.25元；3.改判被上诉人支付上诉人经济补偿金43010.62元；4.本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。 二审中，当事人未提交新证据，二审查明的事实与一审一致，二审予以确认。 本院二审认为，上诉人于1967年6月15日出生，2017年6月15日已年满五十周岁即已达

原告于1967年6月15日出生，2017年6月15日已年满五十周岁，根据《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》[劳社厅函（2001）125号]之规定，原告已经达到普通女职工的法定退休年龄。原、被告之间的劳动合同应于当日终止。被告解除与原告之间的劳动关系不构成违法解除。故原告主张被告承担违法解除劳动合同赔偿金的请求不成立，该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，用人单位向劳动者支付经济补偿的几种情形中不包括因退休终止劳动合同的情形。故原告主张被告支付经济补偿金的请求，于法无据，该院不予支持。遂判决：驳回原告叶素英的全部诉讼请求。案件受理费收取5元

四川省绵阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川07民再49号 再审申请人（原审原告、二审上诉人）：叶素英，女，生于1967年6月15日，汉族，四川省绵阳市人，住四川省绵阳市游仙区。 委托诉讼代理人：贾福贤，四川经义律师事务所律师。 被申请人（原审被告、二审被上诉人）：绵阳双汇食品有限责任公司，住所地四川省绵阳市涪城区飞云南路中段9号。 法定代理人：马相杰，该公司董事长。 委托诉讼代理……