劳动争议 （2013）宝民一终字第01224号

法人设立分支机构后，应当对其分支机构的运行状况进行监督、管理。分公司对外能否承担劳动法律责任，要审查其是否具有劳动权利能力和劳动行为能力。发生劳动争议后，当事人对自己的主张负有举证责任，对用人单位所掌握的证据应由用人单位承担举证责任，如举证不能，应承担败诉的风险。本案中，秦源运销分公司系秦源煤业设立的分公司，虽然办理了营业执照和税务登记，但在设立时没有注册资金，其给工人发放的工资及所缴税款没有证据证明其经济来源，故认定其不具有劳动行为能力，对外不能承担劳动法上的法律责任，其在运营期间产生的法律责任理应由其上级单位承担。秦源煤业称其与赵文刚不存在法律、事实上的劳动关系且自己不是适格主体之意见不符合法律规定，也无事实依据，不予支持。职工月工资应按照其解除合同前十二个月平均工资计算，赵文刚请求其工资基数应按每月2800元支付之意见不符合法律规定，不予支持。秦源煤业未与赵文刚签订劳动合同，应认定双方自2010年3月签订了无固定期限劳动合同。秦源煤业未给赵文刚缴纳社会保险，赵文刚享有随时解除合同并享受每满一年应得一月工资解除合同补偿金的权利，其共计已满两年零三个月，应享受其解除合同前12个月平均

法人设立分支机构后，应当对其分支机构的运行状况进行监督、管理。分公司对外能否承担劳动法律责任，要审查其是否具有劳动权利能力和劳动行为能力。发生劳动争议后，当事人对自己的主张负有举证责任，对用人单位所掌握的证据应由用人单位承担举证责任，如举证不能，应承担败诉的风险。本案中，秦源运销分公司系秦源煤业设立的分公司，虽然办理了营业执照和税务登记，但在设立时没有注册资金，其给工人发放的工资及所缴税款没有证据证明其经济来源，故认定其不具有劳动行为能力，对外不能承担劳动法上的法律责任，其在运营期间产生的法律责任理应由其上级单位承担。秦源煤业称其与赵文刚不存在法律、事实上的劳动关系且自己不是适格主体之意见不符

陕西省宝鸡市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）宝民一终字第01224号上诉人【原审被告（原告）】宝鸡秦源煤业有限公司，住所地陇县东风镇戚家坡。法定代表人郁金才，任该公司董事长。委托代理人刘泽民，陕西炎城律师事务所律师。委托代理人蔡建华，该公司副总经理。被上诉人【原审原告（被告）】赵文刚，男，汉族，生于1975年1月3日，陕西省陇县人，驾驶员。上诉人宝鸡秦源煤业有限公司（以下简称秦源煤业）为……