劳动争议 （2019）渝01民终9067号

关于胡成运与原渝北区保秋理发店之间是否存在劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，首先，在窦保秋将渝北区保秋理发店注销前，渝北区保秋理发店和胡成运符合法律、法规规定的用人单位和劳动者的主体资格。其次，根据庭审查明的事实，胡成运系在渝北区保秋理发店从事保洁工作。窦保秋虽称胡成运平时受陈亦凡管理，并称其与胡成运均在每月20号从徐飞处领取上月工资，但因窦保秋自认其与徐飞、陈亦凡均是渝北区保秋理发店的股东，因此能够认定胡成运平时受渝北区保秋理发店管理，工资由渝北区保秋理发店发放。最后，胡成运提供的清洁劳动是渝北区保秋理发店业务的组成部分。因此，胡成运与渝北区保秋理发店之间符合劳动关系的特征，双方存在劳动关系。关于劳动关系的起止时间，由于窦保秋

关于胡成运与原渝北区保秋理发店之间是否存在劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，首先，在窦保秋将渝北区保秋理发店注销前，渝北区保秋理发店和胡成运符合法律、法规规定的用人单位和劳动者的主体资格。其次，根据庭审查明的事实，胡成运系在渝北区保秋理

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）渝01民终9067号上诉人（原审被告）：窦保秋，男，汉族，住吉林省榆树市。被上诉人（原审原告）：胡成运，女，汉族，住重庆市大足区。委托诉讼代理人：喻波，重庆市綦江区通惠法律服务所法律工作者。上诉人窦保秋因与被上诉人胡成运劳动争议一案，不服重庆市渝北区人民法院（2019）渝0112民初12994号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月15……