劳动争议 （2015）沈中民五终字第1131号

胡国权原系金碧兰公司职工。对于胡国权主张金碧兰公司支付生活费的请求，因金碧兰公司根据政府要求，企业停产关系，并且经沈阳市人力资源和社会保障局的批准后，依法裁减人员。金碧兰公司从2014年2月起不再承担职工的社会费、社会保险费等一切费用。在胡国权起诉金碧兰公司时，金碧兰公司于2013年6月放假，于2013年7月1日停产。同时，根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资”。胡国权不属于企业下岗职工。现胡国权主张2014年2月以后的生活费的请求，法律依据不足，该院不予支持。原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条之规定，判决如下：驳回原告胡国权的诉讼请求。案件受理费10元，由被告沈阳金碧兰化工有限公

胡国权原系金碧兰公司职工。对于胡国权主张金碧兰公司支付生活费的请求，因金碧兰公司根据政府要求，企业停产关系，并且经沈阳市人力资源和社会保障局的批准后，依法裁减人员。金碧兰公司从2014年2月起不再承担职工的社会费、社会保险费等一切费用。在胡国权起诉金碧兰公司时，金碧兰公司于2013年6月放假，于2013年7月1日停产。同时，根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第1131号上诉人（原审原告）：胡国权，男，1963年2月9日出生，汉族，住址：沈阳市铁西区。被上诉人（原审被告）：沈阳金碧兰化工有限公司，住所地：沈阳市东陵区。法定代表人：冀宏伟，系总经理。委托代理人：刘文成，男，1958年5月15日出生，汉族，住址：沈阳市和平区。上诉人胡国权与沈阳金碧兰化工有限公司（以下简称金碧兰公司）因劳动争……