劳动争议 （2019）京03民终15623号

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发［2005］12号）》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，首先，虽然李建雷2018年12月社会保险系其他单位缴纳，但是社会保险并不是确认李建雷与该单位存在劳动关系的唯一因素，事实劳动关系的确认需要考量李建雷是否为该单位提供了劳动、接受该单位的管理，该单位是否向李建雷发放报酬。结合双方庭审中的陈述及双方提交的证据，法院认为并不足以证明李建雷自2018年12月24日之后与上述单位存在劳动关系。其次，李建雷于2018年12月24日入职和信行公司，为和信行

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发［2005］12号）》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2019)京03民终15623号上诉人(原审原告)：和信行（北京）科贸有限公司，住所地北京市顺义区。法定代表人：李明浩，经理。委托诉讼代理人：陈刚，北京市青天律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：李建雷，男，1982年2月24日出生，住北京市顺义区。上诉人和信行（北京）科贸有限公司（以下简称和信行公司）因与被上诉人李建雷劳动争议一案，不服北京市顺义区人民法……