劳动争议 （2015）肇中法民一终字第328号

劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”中杰公司与陈登科之间的劳动合同依法订立，该劳动合同对双方具有约束力，双方应依合同约定履行义务，非经法定或约定，任何一方不得擅自变更，否则将承担违约责任。2014年11月15日，中杰公司以陈登科于上班时间内，没有履行保安的工作职责，对未出示经有权责主管签署的人员放行单的员工予以放行，严重违反劳动纪律或公司规章制度，解除与陈登科的劳动合同关系。陈登科向工会申诉未果后申请劳动仲裁，高要市劳动人事争议仲裁院作出粤肇高劳人仲案字第（2014）211-212号仲裁裁决书，裁决：“……二、中杰公司在本裁决书生效后五天内向陈登科支付经济补偿金为12000元。三、双方的劳动关系于2014年11月15日解除。”中杰公司不服该仲裁结果，引致本案纠纷。本案的争议焦点为：一、中杰公司解除与陈登科的劳动关系的行为是否合法。二、陈登科的月平均工资为多少？关于争议焦点一，该院认为，中杰公司解除与陈登科的劳

劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”中杰公司与陈登科之间的劳动合同依法订立，该劳动合同对双方具有约束力，双方应依合同约定履行义务，非经法定或约定，任何一方不得擅自变更，否则将承担违约责任。2014年11月15日，中杰公司以陈登科于上班时间内，没有履行保安的工作职责，对未出示经有权责主管签署的人员放行单的员工予以放行，严重违反劳动纪律或公司规章制度，解除与陈登科的劳动合同关系。陈登科向工会申诉未果后申请劳动仲裁，高要市

广东省肇庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）肇中法民一终字第328号上诉人（原审原告）：高要市中杰鞋业有限公司。法定代表人：何荣宗，该公司副董事长。委托代理人：莫坤霞。委托代理人：邓嘉莹。被上诉人（原审被告）：陈登科。上诉人高要市中杰鞋业有限公司（以下简称中杰公司）与被上诉人陈登科因劳动争议纠纷一案，不服广东省高要区人民法院（2015）肇要法民二初字第46号民事判决，向本院提起上诉。本院……