劳动争议 （2019）苏04民终3771号

按照劳动法律法规相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，圆福圆酒店没有与赵志雄签订劳动合同，应当支付赵志雄二倍工资。法院认定圆福圆酒店应当支付赵志雄2018年5月9日-2018年12月22日期间的二倍工资差额，具体金额为21000元。圆福圆酒店对外以格林豪泰名义经营，位于本市丽华地区，圆福圆酒店并未与赵志雄签订书面劳动合同，赵志雄将解除劳动合同通知抬头写成“常州丽华格林豪泰酒店”具有合理性，另外从赵志雄提供的报警记录看，赵志雄亦将该通知提交给圆福圆酒店的工作人员。据此，赵志雄依劳动合同法第三十八条第一款的规定解除劳动合同，通知了圆福圆酒店并说明了理由，故赵志雄要求圆福圆酒店支付经济补偿金的诉讼请求，法院予以支持，具体金额为2800元。关于赵志雄要求圆福圆酒店支付休息日加班工资。《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。故赵志雄每周单休，圆福圆酒店并不当然应支付其休息日加班费。结合赵志雄水电维修工作时间灵活、赵志雄无需考勤（无法确定每日具体上下班时间）、赵志雄自行记载的工作

按照劳动法律法规相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，圆福圆酒店没有与赵志雄签订劳动合同，应当支付赵志雄二倍工资。法院认定圆福圆酒店应当支付赵志雄2018年5月9日-2018年12月22日期间的二倍工资差额，具体金额为21000元。圆福圆酒店对外以格林豪泰名义经营，位于本市丽华地区，圆福圆酒店并未与赵志雄签订书面劳动合同，赵志雄将解除劳动合同通知抬头写成“常州丽华格林豪泰酒店”具有合理性，另外从赵志雄提供的报警记录看，赵志雄亦将该通知提交给圆福圆酒店的工作人员。据此，赵志雄依劳动合同法第三十八条第一款的规定解除劳动

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏04民终3771号上诉人（原审被告）：天宁区茶山圆福圆酒店，住所地江苏省常州市天宁区蔷薇家园**，统一社会信用代码92320402MAIT747Y7A。经营者：程友余，男，汉族，1953年5月26日生，住江苏省盐城市盐都区。委托诉讼代理人：郭立风，女，汉族，1973年7月27日出生，该酒店店长。被上诉人（原审原告）：赵志雄，男，汉族，1963……