劳动争议 （2021）鲁09民终1859号

原告自2016年9月到被告处工作，双方建立劳动关系的事实原被告均无异议，宁劳人仲案字【2020】189号裁决书确定原被告于2020年8月31日劳动合同解除，原被告均无异议，一审法院予以确认。原被告劳动关系存续期间，被告未按照双方劳动关系存续年限缴纳各种社会保险，依据劳动合同法第三十八条第一款第三项规定，原告以被告未依法为其缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同并主张经济补偿的请求，依法予以支持。关于计算经济补偿金以及其他劳动权益的工资基数应为解除劳动合同前12个月的平均工资，即2019年8月至2020年7月原告的平均工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，国家实行最低工资保障制度，即，无论被告实行何种方式计发工资，均不应低于本地区最低工资标准向原告发放工资。因此在计算经济补偿金及其他劳动权益工资基数时，原告2019年10月、2019年11月、2020年1月工资数额应当按照1550元计算。经计算，原告经济补偿金及其他劳动权益月工资基数为3757.05元。关于原告要求补缴社会保险费用或赔偿损失的请求。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，

原告自2016年9月到被告处工作，双方建立劳动关系的事实原被告均无异议，宁劳人仲案字【2020】189号裁决书确定原被告于2020年8月31日劳动合同解除，原被告均无异议，一审法院予以确认。原被告劳动关系存续期间，被告未按照双方劳动关系存续年限缴纳各种社会保险，依据劳动合同法第三十八条第一款第三项规定，原告以被告未依法为其缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同并主张经济补偿的请求，依法予以支持。关于计算经济补偿金以及其他劳动权益的工资基数应为解除劳动合同前12个月的平均工资，即2019年8月至2020年7月原告的平均工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，国家实行最低工资保障制度，即，

山东省泰安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁09民终1859号 上诉人（原审原告）：马训波，男，1983年9月1日出生，汉族，住宁阳县。 委托诉讼代理人：张卫星，宁阳磁窑法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：山东超威磁窑电源有限公司，住所地宁阳县经济开发区104国道以西南岳家庄以东。 法定代表人：骆力荣，董事长。 委托诉讼代理人：胡林，山东复圣律师事务所律师。 原审第三人：……