劳动争议 （2016）陕01民终6147号

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。本案中，原告自1995年8月入职，自《劳动合同法》2008年1月1日实施后满一年，双方没有签订书面劳动合同，应视为双方自2009年1月1日起已经签订了无固定期限劳动合同，故对原告主张被告支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资的请求，本院不予支持。对原告要求被告补发2009年7月至9月期间工资的请求，原告并无证据证明被告新世纪公司拖欠其工资，且双方2009年9月经协商签订了离岗协议，协议中并未载明拖欠原告工资，原告亦从未主张，故对原告要求被告补发其拖欠工资的请求，本院不予支持。原告与被告新世纪公司签订的离岗协议，双方意思表示真实，内容并不违法，故该协议合法有效，双方均应按照协议约定履行。因协议约定，原告不再为被告新世纪公司提供劳动，新世纪公司仅发放原告生活补助费，且原告是从被告西安第一印刷厂到被告新世纪公司工作，社保在西安第一印刷厂缴纳，西安第一印刷厂并未与原告办理解除劳动关系的手续，被告新世纪公司终止履行离岗协议、将原告退回西安第一印刷厂的行为违反合同约定，但并非违法解除劳动关系。因此

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。本案中，原告自1995年8月入职，自《劳动合同法》2008年1月1日实施后满一年，双方没有签订书面劳动合同，应视为双方自2009年1月1日起已经签订了无固定期限劳动合同，故对原告主张被告支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资的请求，本院不予支持。对原告要求被告补发2009年7月至9月期间工资的请求，原告并无证据证明被告新世纪公司拖欠其工资，且双方2009年9月经协商签订了离岗协议，协议中并未载明拖欠原告工资，原告亦从未主张，故对原告要求被告补发其拖欠工资的请求，本院不予支持。原告与被告新世纪公

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）陕01民终6147号上诉人（原审原告）侯安国。委托代理人李亚林，陕西同泰律师事务所律师。上诉人（原审被告）西安第一印刷厂，住所地西安市建东街*号。法定代表人高信祖，该公司董事长。委托代理人冯婷，陕西博硕律师事务所律师。委托代理人李怡蓉，陕西博硕律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）陕西新世纪印刷材料有限公司，住所地西安市未央区肖里村工业园25……