劳动争议 （2016）粤03民终46号

周健与赛龙公司、共青城公司之间的劳动关系合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于周健主张的2014年9月1日至9月30日期间的工资25000元，周健确认在2014年7月至2014年10月期间，共收到工资72093.15元，但主张其中包含了2013年的部分工资。本院认为，周健于2013年11月12日从共青城公司离职，即使共青城公司和赛龙公司未足额支付其2013年11月12日之前的工资，但周健在本案的仲裁中请求的是双方第二次建立劳动关系期间的部分工资（即2014年7月至2014年9月期间的工资），并未主张2013年期间拖欠的工资，因此，共青城公司和赛龙公司在2013年11月12日之前拖欠的工资与本案无关，周健可另循法律途径解决。周健主张，其2014年7月至9月期间收到的工资中包含了2013年11月12日之前拖欠的部分工资，但并未提交相应证据证明，本院不予采信。周健的月工资为25000元，其2014年7月至9月期间已经收到的工资为72093.15元，因此，共青城公司和赛龙公司还应向其支付差额2907元，原审计算正确，本院予以确认。关于周健主张的解除劳动合同的经济补偿，周健主张，其因为共青

周健与赛龙公司、共青城公司之间的劳动关系合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于周健主张的2014年9月1日至9月30日期间的工资25000元，周健确认在2014年7月至2014年10月期间，共收到工资72093.15元，但主张其中包含了2013年的部分工资。本院认为，周健于2013年11月12日从共青城公司离职，即使共青城公司和赛龙公司未足额支付其2013年11月12日之前的工资，但周健在本案的仲裁中请求的是双方第二次建立劳动关系期间的部分工资（即2014年7月至2014年9月期间的工资），并未主张2013年期间拖欠的工资，因此，共青城公司和赛龙公司在2013年11月12日之前拖欠的工资

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终46号上诉人（原审原告）周健。委托代理人吴军，广东斯明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）共青城赛龙通信技术有限责任公司，住所地江西省九江市。法定代表人代小权，董事长。被上诉人（原审被告）赛龙通信技术（深圳）有限公司，住所地广东省深圳市南山区。法定代表人王何忠，董事长。上诉人周健因与被上诉人共青城赛龙通信技术有限责任公司（以下简称共青……