劳动争议 （2016）闽04民终1374号

根据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》，女职工的法定退休年龄为50周岁，同时《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。所有劳动者均应受上述劳动法律法规的约束。劳动相关法律法规建立退休制度、禁止招用童工，说明自然人建立劳动关系的能力资格始于用工年龄，终于退休年龄，故自然人在退休年龄之后的就业，不宜认定为劳动关系。但劳动者达到退休年龄只是劳动合同终止的事由之一，终止劳动合同需要办理相关手续，对于劳动者达到退休年龄但未办理终止劳动合同手续的，其劳动关系可延续至实际办理终止劳动合同时止。因而麦斯特公司以吴水珠达到法定退休年龄为由与吴水珠终止劳动合同，不应认定为违法解除劳动合同，并无需为此向吴水珠支付赔偿金。本案吴水珠虽在劳动合同履行过程中达到退休年龄，但双方一直未办理终止劳动合同的手续，劳动关系可延续至用人单位实际通知办理终止劳动合同时止即2015年4月29日止，故麦斯特公司仍应向吴水珠支付待岗期间的工资。对于待岗工资，本案吴水珠的待岗时间共计4个月，根据《福建省工资支付条例》第24条规定“非因劳动者原因造成用人单位停工停产未超过一个工资周

根据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》，女职工的法定退休年龄为50周岁，同时《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。所有劳动者均应受上述劳动法律法规的约束。劳动相关法律法规建立退休制度、禁止招用童工，说明自然人建立劳动关系的能力资格始于用工年龄，终于退休年龄，故自然人在退休年龄之后的就业，不宜认定为劳动关系。但劳动者达到退休年龄只是劳动合同终止的事由之一，终止劳动合同需要办理相关手续，对于劳动者达到退休年龄但未办理终止劳动合同手续的，其劳动关系可延续至实际办理终止劳动合同时止。因而麦斯特公司以吴水珠达到法定退休年龄为由与吴水珠终止劳动合同

福建省三明市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽04民终1374号上诉人（原审原告）：麦斯特（福建）人力资源服务有限公司，住所地福建省福州市鼓楼区西洪路395号。法定代表人：李妍菲，该公司董事长。委托诉讼代理人：岳迪，该公司法律顾问。委托诉讼代理人：王世朗，该公司职员。上诉人（原审被告）：吴水珠，女，1964年8月10日出生，汉族，住福建省宁化县。委托诉讼代理人：杨森礼，三明市三元区法律服……