劳动争议 （2017）鲁03民终3247号

原沂源县计划生育服务站属事业法人，具有独立的法人资格。自2004年11月至2016年3月期间，朱庆霞在原沂源县计划生育服务站工作，应认定其与原沂源县计划生育服务站存在劳动关系。原沂源县计划生育服务站虽与沂源县卫生和计划生育局存在行政隶属关系，但不能以此认定在此期间沂源县卫生和计划生育局与朱庆霞存在劳动关系。原沂源县计划生育服务站撤并后，其权利义务应由接受单位第三人沂源县妇幼保健计划生育服务中心继受。据此，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（二）项、第十条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，判决：一、自2004年11月至2016年3月期间，沂源县卫生和计划生育局与朱庆霞不存在劳动关系。二、沂源县卫生和计划生育局不支付朱庆霞经济补偿金15985.00元。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由朱庆霞负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第三十四条规定，用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。朱庆霞自2004年11月至2016年3月就职于原沂源县计划

原沂源县计划生育服务站属事业法人，具有独立的法人资格。自2004年11月至2016年3月期间，朱庆霞在原沂源县计划生育服务站工作，应认定其与原沂源县计划生育服务站存在劳动关系。原沂源县计划生育服务站虽与沂源县卫生和计划生育局存在行政隶属关系，但不能以此认定在此期间沂源县卫生和计划生育局与朱庆霞存在劳动关系。原沂源县计划生育服务站撤并后，其权利义务应由接受单位第三人沂源县妇幼保健计划生育服务中心继受。据此，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（二）项、第十条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，判决：一、自2004年11月至2016年3月期间，沂源县

山东省淄博市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁03民终3247号上诉人（原审第三人）：沂源县妇幼保健计划生育服务中心，住所地：山东省沂源县鲁山路***号。法定代表人：王凯，职务：主任。委托诉讼代理人：伊斌，山东民意律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：沂源县卫生和计划生育局，住所地：山东省沂源县军民路2号。法定代表人：高贵明，职务：局长。委托诉讼代理人：赵文东，山东隆祥律师事务所律师。被……