劳动争议 （2021）豫01民终3146号

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，原告提供的证据不能有效证明其系被告单位的员工，由被告单位安排工作岗位并支付劳动报酬。同时，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”根据查明的事实，原告与被告之间不具备上述规定的任何一种条件，而被告的证人证言却可以证明原

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，原告提供的证据不能有效证明其系被告单位的员工，由被告单位安排工作岗位并支付劳动报酬。同时，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终3146号上诉人（原审原告）：弋永杰，男，汉族，1977年9月25日出生，住河南省登封市，现住河南省登封市。委托诉讼代理人：刘雅歌，河南群达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：登封市千惠商贸有限公司，住河南省登封市少林路尚城国际负一楼。法定代表人：安德勺，总经理。委托诉讼代理人：梁金松，河南国计律师事务所律师。上诉人弋永杰因与被上诉……