劳动争议 （2017）苏08民终1442号

1、用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，被告提供了劳动合同文本，原告虽否认，但无相关证据证明，被告在第一时间出具的解除劳动合同通知中也明确说明双方的合同并未到期，只是提前解除，被告对合同造假的可能性较小，故应当认定原、被告之间曾签订过书面劳动合同，故对原告主张的双倍工资请求不予支持。2、对于被告所作出的解除劳动合同性质问题。被告称许玉梅由于工作上的失误，不接受工段长的批评教育，顶撞公司领导，下班后又指使他人在停车点对工段长辱骂、殴打，侵犯他人的合法权益，严重违反了公司生产系统管理规章制度，对他人人身安全和身心健康造成极大伤害，严重损害公司的名誉和利益，根据公司制度，经办公会研究决定：为严肃厂纪、保障公司员工人身安全，肃清公司内部歪风邪气，决定对许玉梅作开除处理。一审法院要求被告提供办公会讨论纪要时，被告未能提供；原告许玉梅作为搬运工，不负责安装电机，根据工段长倪志刚陈述，其上班时发现电机装的不对，这种失误并非原告造成，倪志刚也称不是说她(许玉梅)一个人的，被告在处理决定中称原告工作上失误，无证据证明；被告称原告违反公司规章制度第八条，而此条款要求工作中发生矛盾，

1、用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，被告提供了劳动合同文本，原告虽否认，但无相关证据证明，被告在第一时间出具的解除劳动合同通知中也明确说明双方的合同并未到期，只是提前解除，被告对合同造假的可能性较小，故应当认定原、被告之间曾签订过书面劳动合同，故对原告主张的双倍工资请求不予支持。2、对于被告所作出的解除劳动合同性质问题。被告称许玉梅由于工作上的失误，不接受工段长的批评教育，顶撞公司领导，下班后又指使他人在停车点对工段长辱骂、殴打，侵犯他人的合法权益，严重违反了公司生产系统管理规章制度，对他人人身安全和身心健康造成极大伤害，严重损害公司的名誉和利益，根据公司制度，经办

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏08民终1442号上诉人（原审被告）淮安海普达机械制造有限公司，住所地淮安市清江浦区工业新区海通大道96号。法定代表人：水华，该公司总经理。委托诉讼代理人：张青松，江苏益新律师事务所律师。上诉人（原审原告）：许玉梅，女，1973年11月12日出生，汉族，住淮安市清江浦区。委托诉讼代理人：徐国海，淮安市清江浦区义正法律服务所法律工作者。上诉人淮……