劳动争议 （2019）鲁13民终6557号

原告李军系被告临沂工务段职工，双方存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中第（六）项为“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同”，该项规定的解除劳动合同在法律性质上为解除权的一种，属于形成权的范畴，有其行使的合理期限，如果权利人超过合理期限不行使，则形成权灭失。本案原告李军于2015年9月9日被人民法院判决犯交通肇事罪，判处有期徒刑二年，缓刑二年，原告李军自1991年调入被告临沂工务段，连续工作至2018年9月，被告于2018年9月以原告曾于2015年被依法追究刑事责任为由与其解除劳动关系，被告庭审中辩称直到2018年8月才知晓原告被判处刑罚，被告的该项辩论意见明显与常理不符，被告以此为由行使解除劳动合同权利已超过合理期限，对原告要求确认解除劳动合同无效、恢复工作、继续履行劳动合同的诉求予以支持。自2018年10月起，被告未安排原告工作，原告也未再到被告处实际劳动，因双方劳动关系依然存续，被告应按照法律规定向原告支付生活费，截至原告向起院起诉之日，被告应支付原告生活费9688元（1730元/月×70%&ti

原告李军系被告临沂工务段职工，双方存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中第（六）项为“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同”，该项规定的解除劳动合同在法律性质上为解除权的一种，属于形成权的范畴，有其行使的合理期限，如果权利人超过合理期限不行使，则形成权灭失。本案原告李军于2015年9月9日被人民法院判决犯交通肇事罪，判处有期徒刑二年，缓刑二年，原告李军自1991年调入被告临沂工务段，连续工作至2018年9月，被告于2018年9月以原告曾于2015年被依法追究刑事责任为由与其解除劳动关系，被告庭审中辩称直到2018年8月才知

山东省临沂市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁13民终6557号 上诉人(原审被告)：中国铁路济南局集团有限公司临沂工务段，住所地：山东省临沂市兰山区海关路108号（火车站东侧）。 负责人：王洪伟，段长。 委托诉讼代理人：李秀红，女，1981年4月26日出生，汉族，住山东省临沂市兰山区，该公司法律顾问。 委托诉讼代理人：黄宏伟,中国铁路总公司济南铁路局公司律师。 被上诉人（原审原告）……