劳动争议 （2015）三中民终字第02520号

城建五公司欲将闫保华从北京的工作地点安排至西安分公司工作，该行为属于对工作地点的变更，应经用人单位与劳动者双方协商一致，而在《人员安置通知书》中闫保华已明确表示不同意城建五公司的这一变更，双方并未协商一致，故城建五公司依据西安分公司考勤以旷工为由，与闫保华解除劳动合同的行为，不符合劳动合同法关于解除的相关规定，应属违法解除，城建五公司应向闫保华支付违法解除劳动合同赔偿金。闫保华对仲裁裁决未提起诉讼，视为认可该裁决结果，其要求按照月8000多元标准支付赔偿金没有法律依据，该主张一审法院不予采信。双方劳动关系已解除，城建五公司应向闫保华出具解除劳动合同证明。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十七条之规定，判决：一、城建五公司于判决生效之日起7日内支付闫保华解除劳动合同赔偿金50400元；二、城建五公司于判决生效之日起7日内为闫保华出具解除劳动合同证明；三、驳回城建五公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。城建五公司不

城建五公司欲将闫保华从北京的工作地点安排至西安分公司工作，该行为属于对工作地点的变更，应经用人单位与劳动者双方协商一致，而在《人员安置通知书》中闫保华已明确表示不同意城建五公司的这一变更，双方并未协商一致，故城建五公司依据西安分公司考勤以旷工为由，与闫保华解除劳动合同的行为，不符合劳动合同法关于解除的相关规定，应属违法解除，城建五公司应向闫保华支付违法解除劳动合同赔偿金。闫保华对仲裁裁决未提起诉讼，视为认可该裁决结果，其要求按照月8000多元标准支付赔偿金没有法律依据，该主张一审法院不予采信。双方劳动关系已解除，城建五公司应向闫保华出具解除劳动合同证明。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动争

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第02520号上诉人（原审原告）北京城建五建设集团有限公司，住所地北京市朝阳区安苑东里三区十号楼。法定代表人廖安国，董事长。委托代理人段国涛，男，1982年7月22日出生。上诉人（原审被告）闫保华，男，1976年6月6日出生。委托代理人彭心辉，北京市盈科律师事务所律师。委托代理人陈艳，北京市盈科律师事务所律师。上诉人北京城建五建设集团有……