劳动争议 （2015）二中民一终字第0301号

劳动者的合法权益受法律保护。关于肖潇主张继续履行劳动合同及富都公司主张判令双方劳动合同解除的诉讼请求，富都公司与肖潇系劳动合同关系，双方均应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。肖潇作为富都公司的员工，应当遵守富都公司的规章制度，但该规章制度必须依照法定程序制定并向劳动者公示或告知。富都公司辞退肖潇所依据的是《过错责任追究管理办法》第5.5.19条：“在公司无理取闹，或以其它方式影响正常办公、生产秩序者，视为严重违反劳动纪律，予以辞退并不予任何补偿”，对此富都公司提供了公司员工刘丛军的证言、接警单及派出所情况说明予以证实，其中证人刘丛军系富都公司的员工，与富都公司存在利害关系，且又无其他相关证据予以佐证，刘丛军也未出庭质证，而接警单及派出所情况说明亦不足以证实肖潇存在违反上述规章制度的行为，因此富都公司无法证明肖潇具有违反上述规章制度的行为，应承担举证不能的法律后果。且富都公司未提交该制度经过职工代表大会或者全体职工讨论平等协商确定的相关证据，肖潇对此亦不予认可，富都公司以此为由辞退肖潇依据不足，富都公司以此与肖潇解除劳动合同关系显属不当，法院依法认定富都公司系违法解除与肖潇的劳动合同。

劳动者的合法权益受法律保护。关于肖潇主张继续履行劳动合同及富都公司主张判令双方劳动合同解除的诉讼请求，富都公司与肖潇系劳动合同关系，双方均应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。肖潇作为富都公司的员工，应当遵守富都公司的规章制度，但该规章制度必须依照法定程序制定并向劳动者公示或告知。富都公司辞退肖潇所依据的是《过错责任追究管理办法》第5.5.19条：“在公司无理取闹，或以其它方式影响正常办公、生产秩序者，视为严重违反劳动纪律，予以辞退并不予任何补偿”，对此富都公司提供了公司员工刘丛军的证言、接警单及派出所情况说明予以证实，其中证人刘丛军系富都公司的员工，与富都公司存在利害关系，且又无其他相关证据

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民一终字第0301号上诉人（原审原告、被告）肖潇，女，汉族。委托代理人陈存亮，天津张盈律师事务所律师。委托代理人郑颖，天津张盈律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）天津市富都房地产开发有限公司。法定代表人罗俊图，该公司董事长。委托代理人张颖，天津华盛理律师事务所律师。委托代理人曹学聪，天津华盛理律师事务所律师。上诉人肖潇、上诉人天津市富都房……