劳动争议 （2014）二中民终字第11138号

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。本案中，淡霞生育前已向新华文轩公司提出休产假的申请，新华文轩公司因淡霞不能提供生育服务证而不予批准，并以淡霞旷工为由，与其解除劳动合同，因新华文轩公司与淡霞的劳动合同及公司的管理制度等文件中均未规定在上述情形下，可以与劳动者解除劳动关系，故原审法院根据本案查明的事实，判决新华文轩公司支付淡霞违法解除劳动合同的赔偿金并无不当，本院予以维持。综上，新华文轩公司之上诉主张，依据不足，本院不予支持。原判正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。一、二审案件受理费各10元，均由新华文轩出版传媒股份有限公司负担（均已交纳）。本判决为终审判决。审　判　长　刘　艳代理审判员　宋　鹏代理审判员　侯晨阳二〇一四年十二月十一日书　记　员　董和平

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。本案中，淡霞生育前已向新华文轩公司提出休产假的申请，新华文轩公司因淡霞不能提供生育服务证而不予批准，并以淡霞旷工为由，与其解除劳动合同，因新华文轩公司与淡霞的劳动合同及公司的管理制度等文件中均未规定在上述情形下，可以与劳动者解除劳动关系，故原审法院根据本案查明的事实，判决新华文轩公司支付淡霞违法解除劳动合同的赔偿金并无不当，本院予以维持。综上，新华文轩公司之上诉主张，依据不足，本院不予支持。原判正

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第11138号上诉人（原审原告）新华文轩出版传媒股份有限公司，住所地四川省成都市青羊区人民南路一段86号12楼，实际经营地北京市丰台区方庄芳群园3区3号楼新华文轩大楼。法定代表人龚次敏，董事长。委托代理人刘兆瑞，北京市寅嘉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）淡霞，女，1976年3月11日出生。委托代理人汪友，北京市时开律师事务所律师。上……