劳动争议 （2015）昌中民一终字第323号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案原告认为其与被告自2008年3月建立劳动关系，原告对该事实应承担举证责任。因原告申请证人证言本院未予认定，原告提交的工资存折、存款凭条及账户流水可证实双方自2008年10月与被告建立劳动关系。本案被告提交的劳动合同证实原、被告存在用工关系后签订书面劳动合同的事实，故原告要求被告支付未签订固定期限劳动合同及无固定期限劳动合同双倍工资的主张，无事实依据，本院对其该项主张不予支持。原、被告劳动关系存续期间，被告是否存在克扣原告工资的事实。根据《工作支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工作的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。结合上述规定，被告就是否克扣原告工资负有举证责任，其应提供原告自2014年6月12日申请解除劳动关系起近两年的工资档案来证实其未克扣原告工资的辩解意见成立。根据原告的陈述，被告克扣其2012年4月至2013年12月工资的情况为：入职时1000元、2012年4月、12

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案原告认为其与被告自2008年3月建立劳动关系，原告对该事实应承担举证责任。因原告申请证人证言本院未予认定，原告提交的工资存折、存款凭条及账户流水可证实双方自2008年10月与被告建立劳动关系。本案被告提交的劳动合同证实原、被告存在用工关系后签订书面劳动合同的事实，故原告要求被告支付未签订固定期限劳动合同及无固定期限劳动合同双倍工资的主张，无事实依据，本院对其该项主张不予支持。原、被告劳动关系存续期间，被告是否存在克扣原告工资的事实。根据《工作支付暂行规定》，用人单位必须

昌吉回族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2015）昌中民一终字第323号上诉人（原审原告）：李升尚，男，汉族。委托代理人：刘艳香，女，汉族。上诉人（原审被告）：呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿。负责人：郭栋，矿长。委托代理人：刘延新，新疆圆方律师事务所律师。上诉人李升尚，上诉人呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿因劳动争议一案，不服呼图壁县人民法院（2014）呼民初字第131……