劳动争议 （2021）辽01民终10205号

关于原、被告劳动关系存续期间。原告于2001年7月23日入职被告处，故双方于原告入职之日起建立劳动关系。对于劳动合同解除时间，双方存在争议，原告于2020年3月26日向被告邮寄《解除劳动合同告知书》，被告于2020年5月21日向原告邮寄《解除劳动合同通知书》，双方均主张各自邮寄之日劳动合同解除。对此，原告系依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除与被告的劳动合同，劳动合同到达被告之日即解除，在劳动合同解除后被告再予解除已无必要，故一审法院确定双方劳动合同解除时间为2020年3月26日。关于原告主张的加班工资。《招商银行员工考勤与加班管理办法》第二十条规定：“员工加班应由本人通过人力资源系统或填写《加班审批单》提交加班申报，由所在单位领导审批确认。”加班分劳动者自主加班和用人单位要求加班两种情形，原告未提供证据证明其向被告申报加班，仅以上下班打卡时间要求支付加班工资，一审法院不予支持。关于原告主张的经济补偿金。原告解除与被告劳动合同理由，一是其依据诊断书提请病假遭到拒绝，被剥夺法定医疗期，二是认为被告未支付加班工资。首先，原告系依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除与被

关于原、被告劳动关系存续期间。原告于2001年7月23日入职被告处，故双方于原告入职之日起建立劳动关系。对于劳动合同解除时间，双方存在争议，原告于2020年3月26日向被告邮寄《解除劳动合同告知书》，被告于2020年5月21日向原告邮寄《解除劳动合同通知书》，双方均主张各自邮寄之日劳动合同解除。对此，原告系依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除与被告的劳动合同，劳动合同到达被告之日即解除，在劳动合同解除后被告再予解除已无必要，故一审法院确定双方劳动合同解除时间为2020年3月26日。关于原告主张的加班工资。《招商银行员工考勤与加班管理办法》第二十条规定：“员工加班应由本人通过人力资源系

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终10205号上诉人（原审原告）：孙杨，女，1978年9月2日出生，汉族，住沈阳市大东区。委托诉讼代理人：王植宏，辽宁观策律师事务所律师。委托诉讼代理人：马绘茹，辽宁观策律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：招商银行股份有限公司沈阳分行，住所地沈阳市和平区十一纬路12号。负责人：张辉谊，该分行行长。委托诉讼代理人：肖骁，女，该分行工……