劳动争议 （2016）闽02民终413号

张云锋与施耐德公司于2009年8月10日建立劳动关系，施耐德公司于2015年7月22日作出解除双方劳动关系的决定，双方劳动关系于2015年7月23日解除。张云锋在仲裁庭审时对于2014年11月11日的《处分通知书》真实性不持异议。结合证人尤某1的陈述，原审法院对于2014年11月11日的《处分通知书》真实性予以采信。张云锋现提出其于2014年11月11日未受到警告处分的主张，原审法院不予采纳。张云锋在受到施耐德公司一次警告处分后，于2015年7月20日再次受到警告处分。张云锋在仲裁阶段对于施耐德公司提交的考勤记录和监控录像的真实性不持异议。张云锋在签收2015年7月20日的《处分通知书》时亦未在“员工意见”处提出异议。结合张云锋自行提交的微信聊天记录所体现的内容，施耐德公司关于张云锋存在早退以及找人代为打考勤卡的行为的主张，原审法院予以采信。张云锋在九个月不到的时间内，两次违反施耐德公司《员工手册》的规定而受到警告处分。《员工手册》中规定员工在受过一次书面警告处分后，再发生任何一可受书面警告处分的行为，属严重违法公司规章制度，施耐德公司有权解除劳动合同。施耐德公司关于依照《员工手册》的

张云锋与施耐德公司于2009年8月10日建立劳动关系，施耐德公司于2015年7月22日作出解除双方劳动关系的决定，双方劳动关系于2015年7月23日解除。张云锋在仲裁庭审时对于2014年11月11日的《处分通知书》真实性不持异议。结合证人尤某1的陈述，原审法院对于2014年11月11日的《处分通知书》真实性予以采信。张云锋现提出其于2014年11月11日未受到警告处分的主张，原审法院不予采纳。张云锋在受到施耐德公司一次警告处分后，于2015年7月20日再次受到警告处分。张云锋在仲裁阶段对于施耐德公司提交的考勤记录和监控录像的真实性不持异议。张云锋在签收2015年7月20日的《处分通知书》时亦未

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽02民终413号上诉人（原审原告）张云锋，男，1978年8月18日出生，汉族，住湖北省郧西县。委托代理人陈少青，福建汇丰联盟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）施耐德电气华电开关（厦门）有限公司，住所地福建省厦门市湖里区厦门火炬高新区火炬园火炬北路22号。法定代表人VICTORTOONG-YINGCHONG。委托代理人沈琦威、胡元灼，分别为北……