劳动争议 （2015）柳市民三终字第206号

一、关于上诉人邦胜公司与上诉人刘玉之间的劳动合同于何时、因何解除的问题。（2014）柳劳人仲裁字第811号仲裁裁决第一项确认邦胜公司与刘玉于2013年7月1日至2014年4月25日期间存在劳动关系，双方对此均无异议，也未在一审诉讼中提出，应视为双方对该项仲裁裁决的认可，一审法院对此予以确认符合法律规定，本院亦予以确认。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，邦胜公司主张刘玉到仙源公司工作后，仍与邦胜公司存在劳动关系至2014年8月5日，但邦胜公司未能提供足够证据证实其主张，而刘玉则举证证实了其2014年5月的工资、社会保险已由仙源公司支付、交纳，劳动关系主体由邦胜公司变更为仙源公司。邦胜公司与刘玉之间劳动关系于2014年4月25日，非因劳动者本人的原因，从原用人单位被安排到新用人单位工作而解除。邦胜公司主张2014年4月25日至2014年8月5日期间与刘玉存在劳动合同关系缺乏事实和法律依据，本院不予支持。二、关于上诉

一、关于上诉人邦胜公司与上诉人刘玉之间的劳动合同于何时、因何解除的问题。（2014）柳劳人仲裁字第811号仲裁裁决第一项确认邦胜公司与刘玉于2013年7月1日至2014年4月25日期间存在劳动关系，双方对此均无异议，也未在一审诉讼中提出，应视为双方对该项仲裁裁决的认可，一审法院对此予以确认符合法律规定，本院亦予以确认。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，邦胜公司主张刘玉到仙源公司工作后，仍与邦胜公司存在劳动关系至2014

广西壮族自治区柳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）柳市民三终字第206号上诉人（一审原告）柳州邦胜汽车材料制造有限公司，住所地广西壮族自治区柳州市阳和工业新区和悦南路1号。法定代表人孙洪明，该公司董事长。委托代理人韦介宏，广西华尚律师事务所律师。上诉人（一审被告）刘玉。委托代理人张敏，广西弘邦律师事务所律师。一审第三人柳州仙源汽车材料制造有限公司，住所地广西壮族自治区柳州市柳江县新兴工……