劳动争议 （2019）川01民终20005号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。东生富主张，中铁二十三局四公司单方要求其签订劳务派遣合同协商未果后，收回车辆钥匙、未另行安排工作、停发工资属于违法解除劳动合同。中铁二十三局四公司与东生富就签订劳务派遣合同协商未果，并不当然发生解除劳动合同的效力。中铁二十三局四公司作为用人单位在收回车辆钥匙后，何时给东生富安排工作、安排在何处工作应属用人单位的自主经营管理权，其收回车辆钥匙、暂未安排工作并不当然理解为解除劳动合同的意思表示。东生富陈述的停发工资不是事实，东生富也未提交其他证据证明中铁二十三局四公司存在违法解除劳动合同的行为。故东生富要求中铁二十三局四公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，因无事实依据，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十一条之规定，一审判决：驳回东生富的诉讼请求。该案案件受理费10元，减半收取为5元，

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。东生富主张，中铁二十三局四公司单方要求其签订劳务派遣合同协商未果后，收回车辆钥匙、未另行安排工作、停发工资属于违法解除劳动合同。中铁二十三局四公司与东生富就签订劳务派遣合同协商未果，并不当然发生解除劳动合同的效力。中铁二十三局四公司作为用人单位在收回车辆钥匙后，何时给东生富安排工作、安排在何处工作应属用人单位的自主经营管理权，其收回车辆钥匙、暂未安排工作并不当然理解为解除劳动合同的意思表示。东生富陈述的停发工资不是事实，东生富也未提交其他

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终20005号 上诉人（原审原告）：东生富，男，1971年6月1日出生，汉族，住山东省东阿县。 委托诉讼代理人：何涛，四川法邦律师事务所律师。 委托诉讼代理人：曹俊，四川法邦律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：中铁二十三局集团第四工程有限公司，住所地：四川省成都市青羊区广富路218号8栋1单元，2单元。 法定代表人：王连华，执行……