劳动争议 （2016）京03民终9787号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。光辉公司称刘荣婷存在缺勤、迟到、早退等情况，但就其所述未举证，一审法院不予采信。刘荣婷在光辉公司工作至2015年11月30日，光辉公司应支付刘荣婷2015年9月14日至11月30日工资差额。刘荣婷主张的33000元，不超过法律规定的标准，一审法院予以支持。光辉公司未及时支付刘荣婷工资，刘荣婷因此离职，光辉公司应支付刘荣婷解除劳动关系的经济补偿金10000元（20000元×0.5个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第一项之规定，判决：一、光辉公司于判决生效之日起7日内支付刘荣婷2015年9月14日至2015年11月30日期间工资差额33000元；二、光辉公司于判决生效之日起7日内支付刘荣婷解除劳动关系经济补偿金10000元。三、驳回光辉公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，光辉公司提交以下证据材料：1.韩×的书面证言并申请证人韩×出庭作证

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。光辉公司称刘荣婷存在缺勤、迟到、早退等情况，但就其所述未举证，一审法院不予采信。刘荣婷在光辉公司工作至2015年11月30日，光辉公司应支付刘荣婷2015年9月14日至11月30日工资差额。刘荣婷主张的33000元，不超过法律规定的标准，一审法院予以支持。光辉公司未及时支付刘荣婷工资，刘荣婷因此离职，光辉公司应支付刘荣婷解除劳动关系的经济补偿金10000元（20000元×0.5个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第一项之规定，判决：一、光辉公司于判决生效之日起7

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终9787号上诉人(原审原告)：北京光辉岁月国际品牌管理有限公司,住所地北京市朝阳区朝阳北路199号摩码大厦0622室。法定代表人：王景辉，总经理。被上诉人（原审被告）：刘荣婷，女，1981年3月27日出生。上诉人北京光辉岁月国际品牌管理有限公司（以下简称光辉公司）因与被上诉人刘荣婷劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2016）京01……