劳动争议 （2019）苏01民终9155号

根据《江苏省劳动合同条例》第十八条规定，在《中华人民共和国劳动合同法》实施后，用人单位与劳动者连续订立了二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用人单位应在第二次劳动合同期满三十日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。本案中，江苏圣典律师事务所未在第二次劳动合同期满三十日前，书面通知劳动者续订合同，应视为江苏圣典律师事务所已默示无意愿与刘闵洁续签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。本案中，刘闵洁与江苏圣典律师事务所共签订两次固定期限的劳动合同，第二份劳动合同至2019年3月23日期满，因双方未再续订劳动合同，故双方的劳动合同因期满而终止。固定期限劳动合同终止后，江苏圣典律师事务所作为用人单位应向刘闵洁支付经济补偿。经济补偿按照刘闵洁在江苏圣典律师事务所的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向刘闵洁支付。六个月以上不满一年的，

根据《江苏省劳动合同条例》第十八条规定，在《中华人民共和国劳动合同法》实施后，用人单位与劳动者连续订立了二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用人单位应在第二次劳动合同期满三十日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。本案中，江苏圣典律师事务所未在第二次劳动合同期满三十日前，书面通知劳动者续订合同，应视为江苏圣典律师事务所已默示无意愿与刘闵洁续签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终9155号上诉人（原审被告）：江苏圣典律师事务所，住所地南京市建邺区奥体大街******。法定代表人：贾政和，江苏圣典律师事务所主任。委托诉讼代理人：朱泽林,江苏圣典律师事务所律师。委托诉讼代理人：韦向东，江苏圣典律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：刘闵洁，女，1994年5月12日生，汉族，住南京市秦淮区。委托诉讼代理人：王希武……