劳动争议 （2015）成民终字第4694号

当事双方的争议焦点为亚环公司是否违法解除与邓丽的劳动合同。亚环公司诉称邓丽2014年5月4日后，在未履行任何离职手续的情况下就擅自旷工不再到岗上班，双方的劳动关系因其旷工行为实际解除，故亚环公司无义务向其支付解除劳动合同赔偿金。但亚环公司未提供因此决定解除双方劳动合同的证据，且其于2014年5月30日作出的《解除劳动合同书》，明确以《劳动合同法》第四十条第二款规定，解除与邓丽的劳动合同，故对亚环公司上述理由不予采信。根据《解除劳动合同书》，亚环公司以邓丽不能胜任工作为由解除劳动合同，而邓丽对此并不认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能完成劳动合同中约定的任务，或者不能完成同工种、同岗位人员相同的工作时，用人单位须对劳动者进行培训或者调整工作岗位，在劳动者仍不能胜任工作的情况下，用人单位方可解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，对于邓丽不能胜任工作，在经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作

当事双方的争议焦点为亚环公司是否违法解除与邓丽的劳动合同。亚环公司诉称邓丽2014年5月4日后，在未履行任何离职手续的情况下就擅自旷工不再到岗上班，双方的劳动关系因其旷工行为实际解除，故亚环公司无义务向其支付解除劳动合同赔偿金。但亚环公司未提供因此决定解除双方劳动合同的证据，且其于2014年5月30日作出的《解除劳动合同书》，明确以《劳动合同法》第四十条第二款规定，解除与邓丽的劳动合同，故对亚环公司上述理由不予采信。根据《解除劳动合同书》，亚环公司以邓丽不能胜任工作为由解除劳动合同，而邓丽对此并不认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能完成劳动合同中约定的任务，或者不能

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第4694号上诉人（原审原告）四川亚环投资管理有限公司。住所地：四川省成都经济技术开发区。法定代表人王飞，董事长。委托代理人沈奇，男，汉族，1975年8月12日出生，住成都市金牛区，公司员工。委托代理人李芳，女，汉族，1976年4月1日出生，住山东省潍坊市奎文区，公司员工。被上诉人（原审被告）邓丽，女，汉族，1980年8月23日出生，住……