劳动争议 （2019）津02民终5724号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于孙广大主张的第一项诉讼请求，孙广大要求公交五公司支付延时加班费差额，公交五公司主张已足额支付延时加班费，不存在差额问题。对此，孙广大并未就其主张的延时问题提交证据证实，根据孙广大适用的工时制度及公交五公司提交的工资明细，孙广大主张的延时加班费差额欠缺事实依据，不予支持。关于孙广大主张的第二项诉讼请求，根据庭审查明，书面劳动合同中约定孙广大适用综合工时制度，孙广大并未提交相反证据予以推翻该事实，其主张休息日加班费于法无据，不予支持。关于孙广大主张的第三项诉讼请求，孙广大系于2019年2月提起仲裁申请，要求公交五公司支付2017年度的带薪年休假工资。公交五公司抗辩已过时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未休年休工资属于福利待遇，受上述时效限制。孙广大未提交证据证实其存在向公交五公司主张权利或公交五公司同意支付等时

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于孙广大主张的第一项诉讼请求，孙广大要求公交五公司支付延时加班费差额，公交五公司主张已足额支付延时加班费，不存在差额问题。对此，孙广大并未就其主张的延时问题提交证据证实，根据孙广大适用的工时制度及公交五公司提交的工资明细，孙广大主张的延时加班费差额欠缺事实依据，不予支持。关于孙广大主张的第二项诉讼请求，根据庭审查明，书面劳动合同中约定孙广大适用综合工时制度，孙广大并未提交相反证据予以推翻该事实，其主张休息日加班费于法无据，不予支持。关于孙广大

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津02民终5724号上诉人（原审原告）：孙广大，男，1959年3月22日出生，汉族，天津市XX实业有限公司退休职工，住天津市津南区。上诉人（原审被告）：天津市公交集团第五客运有限公司，住所地天津市河西区珠江道24号。法定代表人：孙永立，经理。委托诉讼代理人：李维也，天津张盈律师事务所律师。上诉人孙广大、上诉人天津市公交集团第五客运有限公司（简称：……