劳动争议 （2017）津01民终2912号

被告具备用工主体资格，其按月向原告支付报酬，且原告提供的杨柳青镇现聘合同（临时）工作人员信息采集表可以证明双方存在劳动关系，亦可证明原告的入职时间为2009年2月。原、被告建立劳动关系，未自用工之日起一个月内签订书面劳动合同，被告应向原告支付自用工之日起第二个月至第十二个月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，被告对此提出时效抗辩，未签订书面劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求确已超过仲裁时效，原告第一项诉讼请求，不予支持。用人单位不能将社会保险以现金形式支付给劳动者个人，原告第二项诉讼请求，没有法律依据，不予支持。原告主张为被告提供劳动至2016年8月6日并在当日双方劳动关系解除，但未能提供证据予以证明，且原告在诉状中已经表示双方劳动关系于2016年7月解除。被告主张双方劳动关系系协商解除，但未能提供证据予以证明，应认定被告违法解除双方劳动关系，应支付原告违法解除劳动关系赔偿金。经核算，原告解除劳动关系前十二个月不含加班费的平均工资低于天津市最低工资标准，故按照天津市最低工资标准作为计算被告支付原告赔偿金的月工资标准。故被告应支付原告违法解除劳动关系赔偿金31200元。双方劳动关系已于2

被告具备用工主体资格，其按月向原告支付报酬，且原告提供的杨柳青镇现聘合同（临时）工作人员信息采集表可以证明双方存在劳动关系，亦可证明原告的入职时间为2009年2月。原、被告建立劳动关系，未自用工之日起一个月内签订书面劳动合同，被告应向原告支付自用工之日起第二个月至第十二个月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，被告对此提出时效抗辩，未签订书面劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求确已超过仲裁时效，原告第一项诉讼请求，不予支持。用人单位不能将社会保险以现金形式支付给劳动者个人，原告第二项诉讼请求，没有法律依据，不予支持。原告主张为被告提供劳动至2016年8月6日并在当日双方劳动关系解除，但未能提供证据

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津01民终2912号上诉人（原审被告）：天津市博达物业管理有限公司，住所地天津市西青区杨柳青柳口路28号。法定代表人：高学芬，经理。委托诉讼代理人：熊伟娜，天津张盈律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：候田喜，男，1958年5月25日出生，汉族，天津市博达物业管理有限公司职员，住天津市北辰区。委托诉讼代理人：禹弘进，天津允诚律师事务所律师。上诉人……