劳动争议 （2017）陕01民终938号

原告于2012年10月3日进入被告西安鼎峰餐饮娱乐有限公司周至分公司工作。2014年1月1日西安鼎峰餐饮娱乐有限公司周至分公司交由王超承包经营，王超经营期间，原告仍在原岗位工作，职务亦没有变化。对原告刚进入被告公司工作期间的月工资，双方各执一词，且没有充足的证据予以证明，本院认定为3000元。对原告离开被告公司时的月工资，本院认定为4500元。被告方在仲裁阶段表示认可原告于2012年10月至2015年10月在公司上班的事实及医疗期内工资，也表示愿意给予赔偿，据此应认定被告西安鼎峰餐饮娱乐有限公司周至分公司与王超之间的承包协议为内部承包协议。与原告建立劳动关系的是被告西安鼎峰餐饮娱乐有限公司周至分公司。虽然2014年1月1日至2015年12月31日这段时间为王超经营，但与原告建立劳动关系的相对方仍然是被告西安鼎峰餐饮娱乐有限公司周至分公司。被告与原告建立事实劳动关系后一直未签订书面劳动合同，依法被告应赔偿原告未签订劳动合同的双倍工资。被告违法解除劳动关系，故其应赔偿原告违法解除劳动合同的赔偿金并支付原告法定医疗期内工资。原告请求赔偿未办理医疗保险造成的损失，因原告系农村居民，其在被告西安

原告于2012年10月3日进入被告西安鼎峰餐饮娱乐有限公司周至分公司工作。2014年1月1日西安鼎峰餐饮娱乐有限公司周至分公司交由王超承包经营，王超经营期间，原告仍在原岗位工作，职务亦没有变化。对原告刚进入被告公司工作期间的月工资，双方各执一词，且没有充足的证据予以证明，本院认定为3000元。对原告离开被告公司时的月工资，本院认定为4500元。被告方在仲裁阶段表示认可原告于2012年10月至2015年10月在公司上班的事实及医疗期内工资，也表示愿意给予赔偿，据此应认定被告西安鼎峰餐饮娱乐有限公司周至分公司与王超之间的承包协议为内部承包协议。与原告建立劳动关系的是被告西安鼎峰餐饮娱乐有限公司周至

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕01民终938号上诉人（原审被告）西安鼎峰餐饮娱乐有限公司周至分公司，住所地周至县二曲中心街三门什字龙发广场负一层。法定代表人张峰，该公司经理。委托代理人张少冲，陕西骊坤律师事务所律师。委托代理人梁荣，该公司后勤人员。被上诉人（原审原告）向领，男，1992年5月7日出生，汉族，住周至县。委托代理人赵领，陕西博义律师事务所律师。上诉人西安鼎峰餐……