劳动争议 （2021）苏01民终1361号

双方当事人订立劳动合同，依法建立劳动关系，双方劳动权利义务应当受劳动法律、法规的调整与规范。关于陈忠华要求确认其与泽嘉公司之间的劳动关系自2020年5月21日解除的诉请，因陈忠华作为劳动者享有劳动合同解除权，陈忠华于2020年5月21日以泽嘉公司未为其缴纳社会保险费用等为由，向泽嘉公司寄送《解除劳动合同通知书》，要求与泽嘉公司解除劳动合同，一审法院确认陈忠华与泽嘉公司之间的劳动关系自2020年5月21日解除。关于陈忠华要求泽嘉公司支付其经济补偿金21000元的诉请，因自2019年2月起，泽嘉公司未为陈忠华缴纳社会保险费用，陈忠华以此为由要求解除劳动关系，并要求泽嘉公司支付其经济补偿符合相关法律规定，泽嘉公司应当支付。因陈忠华解除劳动合同前12个月平均工资低于本市最低工资标准，故一审法院以本市最低工资标准2020元/月作为计算基数。经核算，泽嘉公司应支付陈忠华的经济补偿计人民币15150元(2020元/月*7.5个月)。关于陈忠华要求泽嘉公司支付其2019年2月至2020年5月工资的诉请，因职工发生工伤后停工留薪期上限一般不超过12个月；停工留薪期的具体期间以工伤定点医疗机构出具的休息证

双方当事人订立劳动合同，依法建立劳动关系，双方劳动权利义务应当受劳动法律、法规的调整与规范。关于陈忠华要求确认其与泽嘉公司之间的劳动关系自2020年5月21日解除的诉请，因陈忠华作为劳动者享有劳动合同解除权，陈忠华于2020年5月21日以泽嘉公司未为其缴纳社会保险费用等为由，向泽嘉公司寄送《解除劳动合同通知书》，要求与泽嘉公司解除劳动合同，一审法院确认陈忠华与泽嘉公司之间的劳动关系自2020年5月21日解除。关于陈忠华要求泽嘉公司支付其经济补偿金21000元的诉请，因自2019年2月起，泽嘉公司未为陈忠华缴纳社会保险费用，陈忠华以此为由要求解除劳动关系，并要求泽嘉公司支付其经济补偿符合相关法律

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏01民终1361号上诉人（原审被告）：南京泽嘉新型建材有限公司，住所地南京市浦口区桥林街道百合社区公所组101号。法定代表人：王晓东，该公司总经理。委托诉讼代理人：周芳，江苏君泊律师事务所律师。委托诉讼代理人：林传祥，江苏君泊律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈忠华，男，1971年6月18日出生，汉族，住南京市浦口区。委托诉讼代理人：郭琴……