劳动争议 （2021）苏09民终2908号

(一)关于经济补偿金，本案中李思维要求万户候公司支付经济补偿金5600元，万户候公司也同意支付，故予以确认。(二)关于加班工资，李思维与万户候公司所订立的劳动合同中约定不定时工作制，未经行政主管部门审批，故根据规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。万户候公司与李思维对于每周工作六天均不持异议。分歧在于每天实际工作时间存在分歧。在本案及李某、沈某与万户候公司劳动争议纠纷一案中，劳动者陈述存在加班的事实，劳动者与用人单位所举证据中已经反映确实存在加班事实，但加班时长需要用人单位提供原始考勤记录予以证实，故本案应当由用人单位对是否存在加班的事实及加班时长进行举证，万户候公司仅举证了李思维部分考勤记录，故对于未举证的部分应当承担对其不利的后果。对2020年4月份的加班时长及加班费，可以依照现有证据进行确定；对2020年1月、2月、3月份加班时长及加班费需结合假期情况确定，对于2018年5月22日至2019年12月31日的加班费，结合劳动者陈述的时

(一)关于经济补偿金，本案中李思维要求万户候公司支付经济补偿金5600元，万户候公司也同意支付，故予以确认。(二)关于加班工资，李思维与万户候公司所订立的劳动合同中约定不定时工作制，未经行政主管部门审批，故根据规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。万户候公司与李思维对于每周工作六天均不持异议。分歧在于每天实际工作时间存在分歧。在本案及李某、沈某与万户候公司劳动争议纠纷一案中，劳动者陈述存在加班的事实，劳动者与用人单位所举证据中已经反映确实存在加班

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏09民终2908号上诉人（原审原告、原审被告）：万户候国际旅行社有限公司盐城分公司，住所地江苏省盐城市中建大厦8楼。法定代表人：谢亮，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈佩佩，该公司员工。委托诉讼代理人：蒋娜，江苏昊业律师事务所律师。被上诉人（原审原告、原审被告）：李思维，男，1984年2月3日出生，汉族，住江苏省盐城市亭湖区。上诉人万户候国际旅……