劳动争议 （2019）苏06民终2773号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。由用人单位对工资支付承担举证责任。本案中，根据张锡生提供的署名为黄建平、王龙彬的《证明》以及联德公司的陈述，可以认定联德公司自2013年1月份起按照8000元每月的标准向张锡生发放工资。根据原联德公司的约定，张锡生的月工资标准为10000元，则张锡生自2013年1月至12月尚有工资24000元联德公司未发放。联德公司辩称自2013年1月起调整了张锡生的工资标准即按8000元每月的标准向张锡生发放工资，工资标准的调整属劳动合同主要权利义务的变更，联德公司未能举证证实就工资标准的调整系与张锡生协商一致进行的变更，也未举证证实张锡生认可该调整，则联德公司应支付张锡生2013年1月至12月期间未发放的工资24000元。张锡生主张2012年1月至12月期间的未付工资，依据不足，本院不予支持。张锡生主张联德公司支付2014年1月至3月的工资，联德公司辩称其已按8000元每月的标准向张锡生发放了2014年1月、2月的工资，但未举证证实，本院不予采信。联德公司于2014年2月16

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。由用人单位对工资支付承担举证责任。本案中，根据张锡生提供的署名为黄建平、王龙彬的《证明》以及联德公司的陈述，可以认定联德公司自2013年1月份起按照8000元每月的标准向张锡生发放工资。根据原联德公司的约定，张锡生的月工资标准为10000元，则张锡生自2013年1月至12月尚有工资24000元联德公司未发放。联德公司辩称自2013年1月起调整了张锡生的工资标准即按8000元每月的标准向张锡生发放工资，工资标准的调整属劳动合同主要权利义务的变更，联德公司未能举证证实就工资标

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏06民终2773号上诉人（原审被告）：南通联德置业有限公司，住所地：如皋市。法定代表人：盛杰。委托诉讼代理人:金水福，男，1954年9月17日生，汉族，住溧阳市。被上诉人（原审原告）：张锡生，男，1957年9月20日生，汉族，住溧阳市。委托诉讼代理人：张萧，男，1991年5月18日生，汉族，住址。上诉人南通联德置业有限公司（以下简称联德公司）……