劳动争议 （2016）渝05民终2086号

拉夏公司作为陈星的用人单位，负有向陈星及时足额发放劳动报酬的义务。关于陈星2014年2月份的工资，拉夏公司陈述陈星二月份工资为基本工资5000元，提成工资1700元，因为拉夏公司在2014年1月份多发给陈星5053元，故拉夏公司在2014年2月份扣除多发的5053元，应发工资为1647元，实际发放给陈星的工资为1015元。因陈星、拉夏公司对陈星在2014年1月份的应发工资数额并无异议，对扣除陈星2014年2月份工资5053元的原因，拉夏公司未举示充分证据予以证实，也未进一步作出合理性解释，此举证不能的不利后果应由拉夏公司承担，故一审法院认为拉夏公司应向陈星补发相应的劳动报酬。陈星在2014年2月份应当领取的工资为6700元（基本工资5000元+提成工资1700元）,实际领取的工资为1015元，故拉夏公司应当向陈星补发二月份的劳动报酬为5685元（6700元-1015元）。关于陈星2014年3月份的工资，因陈星上班未足月，拉夏公司并没有实际发放。拉夏公司陈述陈星2014年3月份应发的基本工资为1868元，提成工资为653元，但陈星存在旷工行为，故拉夏公司予以罚款1868元，因陈星存在迟到

拉夏公司作为陈星的用人单位，负有向陈星及时足额发放劳动报酬的义务。关于陈星2014年2月份的工资，拉夏公司陈述陈星二月份工资为基本工资5000元，提成工资1700元，因为拉夏公司在2014年1月份多发给陈星5053元，故拉夏公司在2014年2月份扣除多发的5053元，应发工资为1647元，实际发放给陈星的工资为1015元。因陈星、拉夏公司对陈星在2014年1月份的应发工资数额并无异议，对扣除陈星2014年2月份工资5053元的原因，拉夏公司未举示充分证据予以证实，也未进一步作出合理性解释，此举证不能的不利后果应由拉夏公司承担，故一审法院认为拉夏公司应向陈星补发相应的劳动报酬。陈星在2014年2

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终2086号上诉人（原审被告）上海拉夏贝尔服饰股份有限公司。委托代理人吴静。被上诉人（原审原告）陈星。上诉人上海拉夏贝尔服饰股份有限公司（以下简称“拉夏公司”）与被上诉人陈星劳动争议纠纷一案，上诉人拉夏公司不服重庆市南岸区人民法院（2014）南法民初字第8491号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。一……